> Не пройшов випробувальний термін.
За розпорядженням адміністрації.
За власним бажанням.
1.5 Планування господарської діяльності підприємства
підприємство прибуток працю оплата
Ефективний розвиток підприємства немислимо без планування його господарської діяльності, яке дозволяє пропорційно розвивати всі відділи і розподіляти всі ресурси, адаптуватися в зовнішньому середовищі, забезпечувати координацію сильних і слабких сторін внутрішнього середовища. При складанні планів прогнозується майбутній стан соціально - економічних процесів, визначається ймовірність настання тих чи інших позитивних і негативних ситуацій, потім це все описується з наукової точки зору, залучаючи до роботи фахівців, і останнім етапом планування є конкретне обгрунтування реалізації рішень, прогнозів в часі і просторі.
Вище керівництво (директор) ТОВ «Рівакс» розробляє програму досягнення цілей, поставлених на перспективу на основі великих досліджень, даних за минулий рік і фактичних даних.
Основною метою підприємства є його вихід на траєкторію стабільного довгострокового економічного зростання. Завданням же ТОВ «Рівакс» є задоволення існуючих і потенційних потреб споживачів.
При складанні планів керівництво враховує стан зовнішнього середовища (постачальників, конкурентів, споживачів, науково-технічний прогрес), аналізує отримані альтернативи і вибирає їх; реалізує програму, контролює її здійснення і аналізує отримані результати для подальшого прийняття відповідних рішень. Крім того, воно розробляє короткострокові плани, які доводяться до відома кожного працівника підприємства, визначаючи, в якому напрямку повинні здійснюватися дії, щоб досягти основні цілі.
Але, для того, щоб будувати подальші плани, підприємство оцінює всі можливі ризики та способи їх ліквідації:
. Ризик втрати конкурентних переваг. Знизити його можливо шляхом постійного розширення номенклатури та асортименту випускають товарів, приділяючи особливу увагу питанням підвищення якості та політиці ціноутворення.
. Ризик зміни договірних умов постачальниками. Зниження його можливе шляхом розширення кола постачальників.
. Форс-мажорні обстоятельс?? ва - страхування.
Конкурентами ТОВ «Рівакс» є ЗАТ «Шуміхінскій хліб», IP СФГ Шакіров, ТОВ «Добрий хліб», IP Синицин.
Глава 2. Розрахункові показники підприємства
.1 Оплата праці працівників підприємства
Заробітна плата - це грошове вираження вартості товару" робоча сила" або" перетворена форма вартості товару робоча сила».
Основне завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного.
Основним документом, що регулює питання оплати праці, є ТК РФ.
Умови оплати праці окремих працівників відображені в контрактах (трудових договорах), укладені адміністрацією підприємства з конкретними працівниками.
В основі організації оплати праці працівників на підприємстві лежать: тарифна система; форми і системи оплати праці.
В організації розроблені наступні нормативні документи, які регламентують умови оплати праці:
документ, що встановлює розміри тарифних ставок робітників;
схеми посадових окладів керівників, фахівців і службовців;
положення про поточний преміювання за основні результати діяльності;
положення про одноразових заохочення;
положення про надбавки і доплати та ін.
Всі ці документи об'єднуються в один - Положення про оплату праці.
У ТОВ «Рівакс» при розрахунку заробітної плати працівників підприємства враховуються місячна тарифна ставка, уральський коефіцієнт (15%), щомісячна премія (незгірш 7200 руб. за Курганської області). На підприємстві ведеться табель обліку робочого часу. Фіксується час приходу і відходу працівника. Сформовано графік роботи. Форма оплати праці в ТОВ «Рівакс» - почасово - преміальна. Із заробітної плати утримуються ПДФО, ПФР (страховий і накопичувач), соціальне страхування, соціальне страхування від нещасних випадків, ФОМС (медичне страхування). Також є лікарняні, відпустки.
Ефективність управління персоналом, що виявляється в досягнутих результатах, залежить від ступеня дієвості застосовуваних заходів, найважливіша роль серед яких належить винагороді.
