окремих категорій працівників raquo ;. У ст.249 гл.39 Загальні положення вказується, що Особливості регулювання праці - це норми, частково обмежують застосування загальних правил з тих самих питань, або передбачають додаткові правила для окремих категорій працівників raquo ;, отже, ці особливості створюють спеціальні норми-вилучення (у держслужбовців, суддів та ін.) або норми-пільги (для жінок, неповнолітніх, інвалідів та ін.). У той же час у статті не вказані спеціальні норми-пристосування (врахування специфіки праці, наприклад, в транспортних і інших галузях народного господарства (галузева диференціація норм)).
Треба також враховувати, що ТК у розділі XII вказав не всіх працівників з особливостями правового регулювання їх праці. Наприклад, такі особливості передбачають спеціальні федеральні закони про державних службовців, статус суддів, положення про прокуратуру. Диференціація відбивається також у різних видах трудових договорів.
4. Трудовий договір
Центральним інститутом галузі трудового права виступає трудовий договір. Він служить підставою виникнення трудових відносин. У статті 56 ТК РФ трудовий договір розглядається як угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудов'їх функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку .
Трудовий договір - це двостороння угода. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. За загальними правилами вступити в трудові відносини може особа, яка досягла віку 16 років (ст.63 ТК РФ). Роботодавець - фізична або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. Не можуть виступати в якості роботодавців відокремлені структурні підрозділи (філії та представництва), оскільки вони не мають статусу юридичних осіб і діють тільки від імені створив їх юридичної особи.
У Трудовому договорі вказуються прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали трудовий договір.
Істотними умовами трудового договору є:
. Місце роботи
. Дата початку роботи
. Найменування посади, спеціальності, професії
. Права та обов'язки працівника
. Права та обов'язки роботодавця
. Характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах
. Режим праці та відпочинку
. Умови оплати праці
. Види й умови соціального страхування
. У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця.
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.
Трудовий договір можуть укладати:
) на невизначений термін;
) на певний термін (строковий трудовий договір).
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено ТК РФ і Федеральними законами. Іншими словами, головною умовою укладання строкового трудового договору є об'єктивна неможливість встановити постійні трудові відносини.
Строковий трудовий договір може укладатися:
на час виконання обов'язків відсутнього працівника;
на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
для виконання сезонних робіт;
з особами, спрямованими на роботу за кордон;
з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи;
з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної або цивільної служби.
Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий дог...
