овір анулюється.
У статті 62 Трудового Кодексу РФ говориться, що за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою, які повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно. При припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення трудову книжку.
Розрізняють два види трудового договору: індивідуальний і колективний.
4.1 Індивідуальний трудовий договір
Укладення цього трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.
При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:
. паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
. трудова книжка (крім випадків, коли договір укладається вперше або працівник поступає на роботу за сумісництвом);
. страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
. документ військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
. при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки, - документ про освіту.
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін (ст.78 ТК РФ);
) закінчення строку трудового договору (пункт 2 ст.58 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення;
) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.80 ТК РФ);
) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст.81 ТК РФ);
) переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на обрану роботу (посаду);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підпорядкованості організації або її реорганізації (ст.75 ТК РФ);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі змінами істотних умов трудового договору (ст.73 ТК РФ);
) відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку (частина друга ст.72 ТК РФ);
) відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (частина перша ст.72 ТК РФ);
) обставини, не залежні від волі сторін (ст.83 ТК РФ);
) порушення встановлені Трудовим Кодексом або іншими федеральним законам правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст.84 ТК РФ).
4.2 Колективний трудовий договір
У статті 40 ТК РФ колективний договір визначається як правовий акт, що регулює соціально - трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
Колективний договір - це двосторонній акт, сторони якого повинні досягти згоди з усіх позначених у ньому питань.
При недосягненні згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей по окремих спірним положень проекту колективного договору. Неврегульовані розбіжності в подальшому можуть стати предметом майбутніх колективних переговорів.
Колективний договір може укладатися в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах. При укладенні колективного договору у філіях, представництвах, інших відокремлених структурних підрозділах організації представником роботодавця, є керівник відповідного підрозділу, уповноважений на це роботодавцем.
Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами.
У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
. форми, системи і розміри оплати праці;
. виплата допомог, компенсацій;
. механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
. зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
. робочі час і час відпочинк...
