строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи
За даними первинних документів ведеться оперативний облік руху чисельності, змін, що відбуваються в складі робітників і службовців, складається звітність, яка використовується для управління і контролю за дотриманням штатної і фінансової дисципліни.
Для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до її Статуту (Положенням) застосовується форма № Т-3 В«Штатний розкладВ». Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Затверджується наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженим ним особою. Зміни до штатного розпису також вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керівника організації або уповноваженою ним особою.
Кожному працівникові при прийомі на роботу присвоюється табельний номер, який надалі проставляється на всіх документах з обліку особового складу, виробітку і заробітної плати. У випадках звільнення або переведення працівника на іншу роботу його табельний номер, як правило, не може присвоюватися іншому працівнику протягом одного - двох років.
В
3. Види, форми і системи оплати праці.
Конституція РФ гарантує винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а підприємство забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці. p> Мінімальний розмір оплати праці визначає нижчу межу оплати праці некваліфікованих працівників при виконання простих робіт в нормальних умовах праці. З 01.05.2006 мінімальний розмір оплати праці становить 1100 рублів на місяць (ст. 1 Закону № 82-ФЗ). Місячна оплата праці працівника, повністю відпрацьованого певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки, не може бути нижче мінімального місячного відстані оплати праці (ст. 133 ТК РФ).
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами і трудовими договорами.
Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Форми, системи та розмір оплати праці працівників підприємств, премії, надбавки, а також інші види доходів встановлюються підприємством самостійно. Питання оплати праці регулюються за допомогою договорів. p> Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами оплати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи.
В
Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань, підвищенні ефективності виробництва і якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагорода за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення.
3.1. Форми оплати праці: погодинна, відрядна, акордна
Основними формами оплати праці є погодинна і відрядна.
Погодинна - форма заробітної плати , при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника та умов праці.
При погодинній оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт можуть бути встановлені норми обслуговування або норми чисельності працівників.
На підставі особистої картки працівника (форма № Т-2), в якій вказується розмір тарифної ставки або окладу, розмір надбавки до зарплати (у відсотках або сумі), а також даних первинних документів з обліку фактично відпрацьованого часу (форми № Т-12) В«Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праціВ» та форми № Т-13 В«Табель обліку робочого часу В»проводиться нарахування заробітної плати:
в В«Розрахунково-платіжної відомостіВ» (Форма № Т-49);
в В«Розрахункової відомостіВ» (форма № Т-51);
в В«Платіжною відомостіВ» (форма № Т-53). p> Для розрахунку заробітку при погодинній оплаті праці достатньо знати кількість фактично відпрацьованого часу і тарифну ставку. Тому табель обліку використання робочого часу є основним документом для нарахування заробітної плати. p> Заробіток працівника визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. [ 2]
,
де S - годинна (денна) тарифна ставка; t - фактично відпрацьований час.
Приклад.
Працівникові встановлена ​​годинна тарифна ставка 25 руб. Відпов...
