працюють за договорами, можуть виконувати роботу на декількох підприємствах у звітному періоді. На весь термін договору вони враховуються як повні працівники.
У наказі керівника про прийом на роботу визначено, до якої групи належить прийнятий на роботу.
Сумісники та особи, які працюють за договорами, не повинні враховуватися при розрахунку чисельності зайнятих, це був би повторний рахунок. Тому на підприємстві обчислюють середньоспискову чисельність працівників і середню чисельність lt; # justify gt; Формула середньооблікової чисельності
За місяць середньооблікова чисельність працівників обчислюється на базі даних про чисельність за кожний календарний день за формулою:
За вихідні та святкові дні береться чисельність передвихідного і передсвяткового дня.
За кожний день списочное число дорівнює сумі з'явилися на роботу і не з'явилися по всіх причин.
У чисельнику - календарний фонд часу lt; # 40 src= doc_zip2.jpg / gt;
Розрахунок середньооблікової чисельності працівників ТОВ ТО «РУСЬ» за 2010-2012 рр. представлений у Додатку 5.
Спираючись на дані Додатки 5, зміна річної середньооблікової чисельності працівників ТОВ ТО «РУСЬ» за 2010-2012 рр. можна представити наступними даними:
ГодиПрірост/уменьшеніе2011/2 010 +/- 0% 2012/2 011 + 57,7%
2 - структура (склад) персоналу
У структурі кадрів ТОВ ТО «РУСЬ» маються співробітники 3-х рівнів:
управлінський персонал (директор, комерційний директор, керівники відділів); ??
службовці (бухгалтери, менеджери по закупівлях товару);
кінцеві виконавці (водії, експедитори, комірники, вантажники).
Штатні розписи ТОВ ТО «РУСЬ», на підставі яких проводилися розрахунки, представлені в Додатку 6. Дані з аналізу зміни структури персоналу організації представлені в таблиці 1.
Таблиця 1.
ПерсоналС 01.01.2010 г.С 01.01.2011 г.С 01.01.2012 г.С 20.07.2012 г.12345Общее кількість штатних одиниць, в т.ч.37,8538,8546,084,5управл.персонал4,354,354,07,5служащие6,06,010,033,0исполнители27,528,532,044,0
Динаміка, у%:
3 гр/2 гр4 гр/3 гр5 гр/4 грОбщее кількість штатних одиниць, в т.ч.+2,64+18,40+83,70управл.персонал0,00-8,04+87,50служащие0,00+66,66+330,00исполнители+3,63+12,28+37,50
3 - плинність робочої сили (кадрів)
Плинність робочої сили - це рух працівників в/з штату компанії. Зазвичай плинність кадрів відстежується шляхом реєстрації звільняються і припущення, що на місце звільненого напередодні буде прийнятий новий працівник.
Для розрахунку показника плинності робочої сили застосовуються дві формули.
. Коефіцієнт звільнень чи втрат , який показує кількість звільнень за період (як правило, за один рік) у відсотках від середнього числа зайнятих у той же період. Таким чином, він дорівнює: < i align="justify"> (Число звільнень за період)/(Середня чисельність персоналу за період) х 100%.
Він вказує на витрати, оскільки звільнення і заміна працівників можуть виявляючи компанію в значні витрати.
Таблиця 2.
2010 г.2011 г.2012 г.1234Чісло звільнень за період11720Средняя чисельність персонала262641Коеффіціент увольненій42,326,948,8
2. Індекс стабільності робочої сили , який показує частку працівників, які працювали в компанії як мінімум протягом одного року. Він зазвичай розраховується наступним чином:
(Чисельність працівників, які працювали протягом як мінімум одного року)/(Число працівників, прийнятих рік тому) х 100%.
Індекс стабільності найбільш ефективно використовується в поєднанні з коефіцієнтом звільнень, він показує ступінь, в якій компанія зберігає свою кваліфіковану робочу силу.
Таблиця 3.
2010 г.2011 г.2012 г.1234Чісленность працівників, які працювали протягом як мінімум одного года323232Чісло працівників, прийнятих рік назад6511Індекс стабільності робочої сіли533,3640,0291,0
Проаналізувавши три вищеперелічені показника, можна зробити висновки:
1) середньооблікова чисельність персоналу ТОВ ТО «РУСЬ» збільшується за рахунок прийому на роботу нових співробітників (збільшення кількості штатних одиниць персоналу), що говорить про прогресивний розвиток організації;
