обистісний внесок у роботу підприємства або відділу
Премія на честь дня народження
Надбавка за відсутність лікарняних днів і шкідливих звичок
Та інше.
ВИСНОВОК
У процесі проходження практики у відділі бухгалтерія ВАТ «Вогнетриви» я розширив теоретичні знання в галузі взаємодії людей в комерційному, муніципальній установі. У ході практики співробітники бухгалтерії ознайомили мене з системою найму персоналу, а також, її особливостями. За період практики зміг вивчити систему адаптації, навчання та атестації працівників відділу; розглянув які можуть виникнути проблеми при адаптації молодих фахівців, які повинні проводитися заходи з новими кадрами, і хто повинен їх проводити. А також досліджував розробку заходів щодо мотивування і стимулювання персоналу школи.
За час виробничої практики я вник в структуру підприємства і його діяльність. А так само розширив і закріпив знання про систему відносин в системі управління на основі вивчення діяльності ВАТ «Вогнетриви».
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ
Статут ВАТ «Вогнетриви», затверджений рішенням Загальних зборів акціонерів товариства по виробництву вогнетривких матеріалів від 27 березня 2009
Офіційний веб-сайт ВАТ «Вогнетриви» - # justify gt; Унітарна підприємство «Професійний бухгалтер» # justify gt; Федеральний закон «Про акціонерні товариства»
Типове положення про атестацію керівників і спеціалістів підприємств, установ і організацій, затверджене постановою Міністерства праці РБ від 31 жовтня 1996 № 84.
ДОДАТКИ
Додаток 1
ВАТ «Вогнетриви»
ВАТ «Вогнетриви» на мапі
Додаток 2
№ _____________ від «____» _____________ 20 ___ г.
ПРО ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ БУХГАЛТЕРІЇ
. З метою поліпшення добору, розстановки і підготовки кадрів, підвищення їх ділової кваліфікації, якості та ефективності роботи, забезпечення більш тісного зв'язку матеріальних і моральних стимулів з результатами праці провести атестацію працівників бухгалтерії
. Списки працівників, які підлягають атестації, затвердити.
. Для проведення атестації створити атестаційну комісію у складі: голова #151; _________, Секретар - _________, члени комісії - ____________________.
. Головному бухгалтеру - ___________________
підготувати характеристики на підлягають атестації працівників і представити їх у атестаційні комісії не пізніше ніж за два тижні до початку атестації.
. Головному бухгалтеру провести роз'яснювальну роботу про цілі та порядок проведення атестації.
. Відділу кадрів забезпечити методичну підготовку атестації.
. Голові атестаційної комісії, відділу кадрів не пізніше тижня після завершення атестації подати матеріали атестації працівників для прийняття директором рішень.
. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника директора з кадрів.
Керівник організації
«____» _______________ 20 ___ г.
