и до уваги все вищевикладене, можна відзначити особливість, притаманну всім підставах звільнення з ініціативи роботодавця, яка полягає в тому, що в даному випадку відсутня особиста заява працівника, а отже, підставами звільнення працівника виступатимуть інші документи , які, щоб уникнути виникнення спірних ситуацій повинні бути складені в строгій відповідності з нормами трудового законодавства.
трудовий договір припинення роботодавець
Список літератури
1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р N 197-ФЗ//Збори законодавства Російської Федерації.- 2002 - N 1 (частина I).- Ст.3.
. Гейхман В.Л. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації/В.Л. Гейхман, Є.М. Сидоренко.- М .: Видавництво Юрайт raquo ;, 2009. - 459 с.
. Гусов К.Н. Трудове право/К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова.- М .: Проспект, 2008. - 496с.
. Нікольський В.А. Трудове право Російської Федерації/В.А. Нікольський.- М .: 2-е вид., Додатк. і перераб.- М .: Євразійський відкритий інститут, 2011. - 411 с.
. ОрЛовський Ю.П. Трудове право Росії/Ю.П. Орловський, А.Ф. Нуртдінова.- М .: Контракт, Инфра-М, 2010. - 648 с.
. Смоленський М.Б. Трудове право Російської Федерації/М.Б. Смоленський.- Видавничий дім Дашков і К - 2012. - 384 с.
. Тихомиров М.Ю. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця//Право і економіка.- 2009. - № 2. - С.21-32.
. Тихомиров М.Ю. Звільнення з роботи: практичний посібник/М.Ю. Тихомиров.- М .: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. - 312 с.
