доведеність факту ознайомлення (доведення до відома) працівника з вимогами з охорони праці.
. Вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця. Дане підставу припускає можливість звільнення працівника незалежно від встановлення його вини якими-небудь контролюючими або правоохоронними органами. Як правило, з такими працівниками укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Підстави для втрати довіри роботодавця до працівника в трудовому законодавстві не перераховуються, але в якості одного з них можна, наприклад, назвати виявлення недостачі товарно-матеріальних цінностей, довірених працівникові. У цьому випадку від працівника повинні бути затребувані письмові пояснення про причини утворення недостачі. У разі відмови працівника від дачі таких пояснень складається відповідний акт. У випадку, якщо вина працівника у виникненні недостачі буде доведена, то складається акт вчинення працівником винних дій. На підставі його видається наказ про звільнення працівника і вноситься запис до трудової книжки працівника.
Крім того, необхідно взяти до уваги, що ст.81 ТК РФ доповнена положеннями, відповідно до яких звільнення працівника по даній підставі у випадках, коли винні дії, дають підстави для втрати довіри, або, відповідно , аморальний проступок вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, не допускається пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем.
. Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи. Відповідно до ч.4 ст.56 Закону РФ від 10 липня 1992 N 3266-1 Про освіту raquo ;, крім підстав припинення трудового договору з ініціативи адміністрації, передбачених законодавством РФ про працю, підставами для звільнення педагогічного працівника освітнього закладу по ініціативи адміністрації цього освітнього закладу до закінчення терміну дії трудового договору є:
повторне протягом року грубе порушення статуту освітньої установи;
застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця;
поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння.
. Ухвалення необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації. Дане підставу поширюється на обмежене коло осіб, і при цьому має бути документально доведено ухвалення саме зазначеною особою рішення, яке спричинило порушення збереження майна, іншим чином заподіяло збиток майну організації.
трудовий договір роботодавець припинення
. Одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків. У випадку, якщо буде встановлено, що керівник організації, заступник грубо порушили трудові обов'язки, встановлені укладеними з ними трудовим договором, посадовою інструкцією, то власник майна (у разі звільнення керівника) або роботодавець вправі звільнити за власною ініціативою зазначених працівників.
. Подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору. Незалежно від терміну виявлення підробленості таких документів працівник може бути звільнений роботодавцем у разі виявлення зазначеного факту. При цьому роботодавцем має бути доведено, що зазначені підроблені документи представлені йому саме працівником, а також підстави, що підтверджують фальшивість поданих документів.
. Передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації підстави для звільнення. Особливість зазначеного підстави полягає в тому, що стосовно керівника організації, членів колегіального виконавчого органу організації можуть бути встановлені й інші підстави для звільнення. Але при цьому вони в обов'язковому порядку повинні бути зафіксовані в трудовому договорі з зазначеними працівниками. За відсутності таких підстав в договорі на керівника і членів колегіального виконавчого органу розповсюджуватимуться загальні підстави звільнення та порядок їх застосування.
Незалежно від підстав звільнення, слід звернути увагу, що відповідно до ст.81 ТК РФ не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності і в період перебування у відпустці.
Беруч...
