суб'єкта трудового права.
Визначення Поняття «працівник» потребує КОМПЛЕКСНОЇ структурної розробки, что має здійснюватіся з урахуванням етімології цього слова, комплексного характеру цього Поняття, а такоже его теоретичного и практичного призначення.
Розглянемо Термін «працівник» з подивимось сміслового змісту. Поняття «працівник» у загально розумінні вікорістовується у двох значеннях: 1) «тієї, хто працює, трудитися»; 2) людина, яка працює в будь-Якій сфере Трудової ДІЯЛЬНОСТІ [12].
У Науковій літературі подивись на юридичне значення Поняття «працівник» вельми різноманітні.
Такі Вчені як, Н.М. Хуторян, М.П. Стадник, С.В. Дріжчана, А.Ю. Бабаскін, Т.С. Прокопова вважають, что працівник (робочий и службовець) - це особа, яка має здатності до праці, продає свою РОбочий силу на питань комерційної торгівлі условиях за винагородой [15, с.20]. А.М. Курєнной [20, с.33] візначає працівника як людину, яка «продає» на питань комерційної торгівлі условиях свою здатність працювати. Однією з Головня підстав Визнання особини працівніком вказані Вчені вважають - добровільній продажів своєї РОБОЧОЇ сили.
Ця точка зору є Дещо спірною. Ще у ХІХ столітті російський юрист професор К.П. Побєдоносцев відзначів: «Не можна купуваті особисту працю людини, можна только найняті ее» [21, с.395].
Мі Повністю поділяємо мнение К.П. Побєдоносцева. На наш погляд, нельзя розглядаті працю як товар, або купівлю-продаж РОБОЧОЇ сили. Ні праця, ні робоча сила не могут передаватіся у власність іншій особі, оскількі смороду невід ємні від людини й що не носять «товарного» характером. Праця людини - це одне з можливіть реализации Конституційного права «... на достатній життєвий рівень для себе и своєї сім ї» [1, ст.48].
Більш обґрунтованою є думка таких вчених, як О.В. Смирнов и О.М. Акопова, Які вважають, что работники - це особини найманої праці [21, с.54], [23, с.32]. Тобто суб'єкти, Які здають у найм свою здатність працювати. Проти недоліком такого визначення є ті, что юридичний Термін «працівник» розкрівається у Цьом випадка через економічну категорію найманої праці.
Л.А. Сіроватська отмечает, что суб єктом трудового права в особі працівника є НЕ КОЖЕН трудящих, а лишь тієї, з ким Укладення трудовий договір [24, с.68]. Таким чином, назв автор справедливо Робить акцент на тому, что правовий статус працівника ґрунтується на трудовому договорі, як на найважлівішому Юридичним фа?? ті для Виникнення трудових отношений. Дійсно, оскількі трудовий договір є самостійною правовою Категорією и необхідною умів Виникнення трудових правовідносін, факт его укладання має буті однією з визначальності ознакой працівника як суб єкта трудового права. Сходжу позицию займає и професор В.І. Прокопенко [25, с.98].
М.Г. Александров візнавав як характерні ознакой працівника «входження до Особова складу підприємства (встанови) ї обов'язок Виконувати Певнев трудову функцію (або певні трудові Функції), что віплівають Із цього, загаль комунальної праці колективу підприємства (встанови) з Дотримання внутрішнього трудового розпорядку як РОбочий або службовця »[26, с.98].
Визначення таких ознакой працівника як обов'язкових у СУЧАСНИХ условиях є НЕ Цілком доцільнім. По-перше, виконан Трудової Функції працівника далеко не всегда проходити у трудовому колектіві. Так, например, педагогічні працівники віконують свои Функції основном не в колектіві працівніків. Ті ж самє можна відзначіті и відносно водіїв міського транспорту, менеджеров, працівніків сфера послуг з виїздом до замовника та ін. Крім того, як справедливо отмечает К. Абжанов, немає достатніх підстав для відбіття у візначенні працівника моменту включення его до колективу працівніків відповідного підприємства, «... оскількі Термін« колектив »- Поняття не правові (юридичне), а суспільне» [27, с. 23].
Що ж до подобной ознакой, як Дотримання внутрішнього трудового розпорядку, то вона такоже властіва НЕ всім Працівникам. У СУЧАСНИХ условиях нерідко работники Працюють в условиях гнучкого РОбочий годині або ж в условиях ненормований графіка роботи. Відповідно до трудового законодавства, локальних АКТІВ, догоди сторон роботодавець має право надаваті можлівість самоорганізації своєї праці Деяк категоріям працівніків. Такими працівнікамі, зокрема, могут буті: страховий агент, судів виконавець, художник, журналіст, фотокореспондент и ін. У цьом випадка Вважаємо Вкрай складним Говорити про Дотримання внутрішнього трудового розпорядку як обов'язкову ознакой працівника.
На мнение професора В.С. Венедіктова, статус працівника набувається фізічною особою за наявності у неї Трудової правосуб єктності и фактом укладання з нею трудового договору [17, с.47]. У цьом підході відображаються Такі...
