ша особистість, яка реально відіграє центральну роль в организации комунальної ДІЯЛЬНОСТІ та регулюванні взаємовідносін у групі.
У психології віділяють Різні класіфікації лідерів:
) за змістом ДІЯЛЬНОСТІ - лідер-натхненнік и лідер-виконавець;
) за характером ДІЯЛЬНОСТІ - лідер універсальний и лідер ситуативний;
) за спрямованістю ДІЯЛЬНОСТІ - емоційній лідер и діловий лідер.
Лідером є такий член малої групи, Який вісувається в результате взаємодії членів групи для организации групи при розв язанні конкретного Завдання. ВІН демонструє вищий, чем Інші члени групи, рівень актівності, участия, впліву в розв язанні даного Завдання. Таким чином, лідер вісувається в конкретній ситуации, беручи на себе певні Функції. Решта членів групи пріймають лідерство, тобто будують з лідером Такі отношения, Які передбачають, что ВІН буде вести, а смороду слідуватімуть за ним. Лідер Здійснює Найбільший психологічний Вплив на групу загаль и ОКРЕМЕ ее членів, коли Виступає в роли координатора, організатора груповий довід.
Потреба у вплівовому лідері особливо ГОСТР відчувається Груп в тихий випадка, коли на шляху Досягнення груповий цілей вінікає яка-небудь Перешкода чі Щось грозит групі Із-зовні, тобто коли складається складна, критична ситуация. У таких випадка всегда вінікає нестача узгодженням розуміння членами групи того, якіх ЗАХОДІВ слід Вжити, щоб досягті цілей або избежать небезпеки. Если при цьом Який-небудь індивід зуміє Забезпечити Досягнення цілей в силу своих особістісніх якости, тоді ВІН, як считает Ю.Н. Ємельянов, імовірніше Всього стані лідером даної групи [45]. Труднощі, з Якими зустрічається група, обумовлюють НЕ лишь факт Виникнення лідерства, а такоже про єм и форми его Поширення. У найбільш критичних сітуаціях лідерство фокусується, зосереджується в одних руках. Если ж проблеми, з Якими стікається група, дуже складні за своим діапазоном, Функції лідерства зазвічай розподіляються между декількома особами. За мірі Спрощення завдань лідерство становится концентрованім. При легких груповий завданнях лідерство знову розпілюється (Завдання настолько проста, что КОЖЕН может розв язати ее самостійно).
Спріятліві умови для Висунення нового лідера могут вінікнуті НЕ лишь під вплива зовнішньої Загрози, но ї внаслідок внутрішньо груповий конфліктів. Новий лідер такоже может з явитися в период, коли старий лідер НЕ відповідає своєму з Положенням як стратег, експерт, плануючій та ін.
На мнение Ю.Н. Ємельянова, Такі Особливостігри дозволяють візначіті основні Функції лідера:
. Лідер як адміністратор. Найбільш очевидною для лідера є роль головного координатора ДІЯЛЬНОСТІ групи. Причем Сутність адміністратівної Функції Полягає не в самостійному віконанні робота, а в розподілі ее между іншімі членами групи.
. Лідер як планувальнік. Лідер часто пріймає обов язки розробника методів и ЗАСОБІВ, с помощью якіх група досягає цілей. Ця функція может включать в собі як визначення безпосередніх кроків, так і розробки довготривалий планів ДІЯЛЬНОСТІ. Часто лідер є Єдиним, хто знає план Дій, лишь Він Знає подальші шляхи, решта членів групи Знайомі лишь з окремим, що не пов язаними между собою частинами планом.
. Лідер як політик. Однією з Важлива функцій лідера є встановлення цілей та ОСНОВНОЇ Лінії поведінкі групи.
. Лідер як експерт. Лідер часто є тією особою, до якої звертають як до джерела достовірної информации чі кваліфікованого спеціаліста. Майже в усіх випадка, коли члени групи залежався від людини, знання и кваліфікація якої необхідні для реализации груповий цілей, вокруг цієї особини відбувається полярізація власти, якові вона может використовуват для укріплення своєї роли лідера.
. Лідер як представник групи в зовнішньому середовіщі. Лідер є особою, яка Частіше за все Виступає в зовнішньому середовіщі від имени всех. Тому членам групи НЕ байдуже, хто та як їх представлятіме, лідер у такому випадка ототожнює собою всех членів групи, їх мнение, бажання та ін. ВІН трансформує інформацію, яка Надходить від групи та отримується для групи.
. Лідер як регулятор отношений Всередині групи. Регулювання особістісніх и діловіх стосунків Всередині групи здійснюється через комунікатівну ятір. У Деяк групах уся інформація проходити через лідера, іноді існують набліжені до лідера особини, Які замікають на Собі Цю ятір.
. Лідер як джерело заохочення и наказания. Ця функція вісуває Високі вимоги до особістісніх якости лідера. Лідер повинен знати індівідуальну мотівацію ДІЯЛЬНОСТІ шкірного члена групи, візначаті силу Міри заохочення та наказания для шкірного члена групи.
. Лідер як зразок. У Деяк типах гру...
