и: 1) це винагорода за працю, тобто за виконану роботу або роботу, яка повинна бути виконана; 2) розмір заробітної плати встановлюється відповідно до кількістю і якістю праці та з урахуванням колективного (сукупного) результату, 3) умова про її виплату встановлюється угодою сторін трудового договору або законодавством, 4) виплата заробітної плати проводиться систематично, 5) обов'язок її виплати роботодавцем і право на отримання працівником виникають в силу укладення трудового договору, 6) регулювання заробітної плати здійснюється державою.
Все вищевикладене дозволяє зробити висновок про те, що законодавцю необхідно переглянути своє ставлення до правового регулювання інституту винагороди за працю. Право на гідну винагороду за працю необхідно розглядати в якості одного з основних конституційних прав людини і громадянина.
1.2 Методи правового регулювання заробітної плати. Система нормативно-правового регулювання заробітної плати в законодавстві Росії
Розвиток інституту оплати праці в останнє десятиліття характеризується певною мобільністю, зміною підходів до визначення як ра?? меров заробітної плати, так і способів її встановлення. Пов'язано це, в першу чергу, з переходом до ринкової економіки і зниженням значення державної регламентації розмірів і систем оплати праці. Державне регулювання оплати праці починаючи з 1988 року більшою мірою спрямоване на створення системи гарантій для працівників, у той час як конкретний розмір заробітної плати, її склад, умови та порядок стимулювання праці встановлюються колективно-договірними або локальними актами.
На систему нормативно-правового регулювання заробітної плати в законодавстві Росії так само вплинув Федеральний закон від 30 червня 2006 року N 90-ФЗ Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації, визнання нечинними на території Російської Федерації деяких нормативних правових актів СРСР і такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації (далі - Закон N 90-ФЗ). Цей Закон вніс ряд змін до глави 20 і 21 Трудового кодексу РФ. Основний зміст зазначених змін можна звести до трьох основних напрямках. Це уточнення понятійного апарату та визначення складу заробітної плати; зміна порядку встановлення оплати праці для працівників організацій, що фінансуються з бюджету; посилення гарантій працівників при здійсненні трудової діяльності в особливих умовах і умовах, що відхиляються від нормальних.
Норми регулюють заробітну плату визначені у ст. 159-162 Трудового кодексу РФ, згідно з якими заробітна плата виплачується працівникові за виконання норм праці. Норми праці по суті визначають кількість праці, яку працівник повинен надати роботодавцю. Універсальним вимірником кількості праці виступає робочий час, хоча можуть використовуватися й інші кількісні характеристики, наприклад денний виробіток.
Згідно з трудовим законодавством оплата праці відповідно до його кількістю означає, що працівникові оплачується весь наданий їм працю. Наприклад, якщо працівник протягом місяця притягувався до надурочних робіт, оплачується не тільки праця в межах норми робочого часу, але й додаткова (понаднормова) робота. Навпаки, якщо працівник був відсутній на роботі протягом тижня, при визначенні місячної оплати праці буде враховано лише фактично відпрацьований час - три тижні.
Трудове кодекс так само визначає якість праці - другий найважливіший критерій визначення заробітної плати - характеризує його складність, відповідальність, напруженість, важкість, самостійність.
Якість праці проявляється насамперед у його складності - рівні виконуваних працівником завдань. Про складність праці можна судити по найменуванню спеціальності, посади: існують спеціальності, виконання роботи за якими потребує початкової, середньої або вищої професійної підготовки; посади можуть характеризуватися наявністю категорій (лікар 1-ї категорії, вищої категорії і т.п.) або вказівкою на ступінь відповідальності і самостійності виконуваної роботи (молодший науковий співробітник, науковий співробітник, старший науковий співробітник і т.д.).
Система нормативно-правових актів регулюють заробітну плату так само дає поняття складності праці, оскільки саме ЕСП критерій впливає на розмір заробітної плати. Складності праці кореспондує кваліфікація працівника, необхідна для виконання відповідної роботи. Таким чином, виділені законодавцем критерії оплати праці певною мірою дублюють один одного. При цьому важливо пам'ятати, що кваліфікація працівника враховується лише в тому випадку, коли вона необхідна для виконання доручається йому роботи. Наприклад, коли висококваліфікований працівник укладає трудовий договір про виконання некваліфікованої роботи, розмір його заробітної плати визначається складні...
