у роботодавця, надаючи працівникові ряд соціальних гарантій.
У РФ трудовий договір є одним з найважливіших джерел Трудового права. Варто відзначити, що сутність і законодавча конструкція трудового договору в Росії має багато спільного з трудовим договором у західних державах. Проте європейські трудові договори розглядаються як окремий випадок реалізації цивільно-правових договорів у специфічних умовах трудових відносин. Основними сторонами - суб'єктами трудового договору і на Заході, і в нашій країні, виступають працівник і роботодавець, однак взаємовідносини між ними визначаються більшою мірою як взаємини купівлі-продажу праці із застосуванням елементів «патрон-клієнтської» системи, що є традиційною для низки західних країн.
Укладення трудового договору, та й саме існування цього інститут визначається метою регламентації прав і обов'язків, прийнятих на себе сторонами трудових відносин у зв'язку з його висновком, фіксування відповідних відомостей в точній відповідності з досягнутим на цей рахунок угодою сторін трудових відносин. Призначення договору полягає також в освіті складової правооснови для вирішення розбіжностей і суперечок між сторонами трудових відносин у порядку, передбаченому законодавством. На основі трудового договору сторонами трудових відносин розробляються додаткові угоди, виступаючі надалі в якості невід'ємної частини вихідного документа.
Стаття 9 ТК РФ, розвиваючи принцип ст. 2 ТК РФ про поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин, віддає особливу перевагу саме договірного регулювання, що дозволяє більш гнучко підходити до регламентації трудових відносин. Поєднання стабільності і гнучкості трудового договору означає подальшу диференціацію правового регулювання трудових відносин (нормативний рівень гнучкості) та індивідуалізацію умов трудового договору (індивідуально-договірний рівень гнучкості).
Трудовому договору властиві свої специфічні ознаки. Виходячи з його легального визначення, даного в ст. 56 ТК РФ, такими є:
а) особисте виконання трудової функції в рамках загального процесу праці даного колективу працівників за обумовленою певної спеціальності, кваліфікації, посади;
б) підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку організації. Працівники, які уклали трудовий договір, зобов'язані дотримувати встановлений режим робочого часу, виконувати норми виробітку (норми праці), не допускати порушення технології виробництва і т.д.
Таким чином, встановлення відносин керівництва і підпорядкування в процесі праці - характерна риса трудового договору.
Багатозначність терміна трудовий договір сама по собі вже передбачає наявність не одного, а декількох видів трудового договору, істотно різняться між собою або представляють різні явища соціально-правової дійсності.
Однак чинний ТК РФ не користується терміном вид трудового договору. Але самі види в ньому виділені. Так, ТК РФ виділяє трудовий договір, укладений на невизначений і певний строк. Велика кількість трудових договорів виділено по статевим, сімейним ознаками: договір з жінками та особами з сімейними зобов'язаннями, з особами у віці до 18 років, з керівниками організацій, з працівниками працюють за сумісництвом і т.д.
За особливостями роботодавця виділяються договір з фізичною особою - індивідуальним підприємцем і з юридичною особою. Кожен з цих договорів має свої особливості.
Розглядаючи класифікацію трудових договорів, С.П. Мавріна і Є.Б. Хохлова підрозділяють їх за складом суб'єктів, за змістом, по порядку укладення, за особливостями зміни та припинення, деяким іншим критеріям. Значна кількість видів договорів (більше 30) виділяє В.Н. Толкунова.
Трудовий договір укладається з дотриманням чинного законодавства. Це означає, що вихідні положення, що фіксують мінімальний рівень трудових прав і гарантій працівників, які встановлені законодавством, обов'язкові для сторін трудового договору в силу самого факту його укладення. В обов'язковому порядку трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі.
ТК РФ дано великий перелік підстав припинення трудового договору, крім того, деякі підстави визначені федеральним законодавством. Тому, визначаючи види припинення трудового договору можна спочатку розділити їх на ті, які позначені в ТК РФ і ті, які регламентуються іншими нормативними актами.
У теорії трудового права, види припинення трудових договорів розглядаються з різних позиції. Це і їх класифікація і відповідно об'єднання в групи підстав відповідно до вказівки на них в ТК РФ і їх поділ відповідно до класифікації юридичних фактів.
Юридичний факт при припиненні трудового договору - це дія або подія, в...
