сумісникам не виплачується.
Розмір допомоги може бути збільшений в залежності від стажу роботи у даного наймача в порядку і на умовах, передбачених колективним договором, угодою. [5, с. 154-155]
3. Правові наслідки звільнення
На практиці дуже часто виникають трудові спори, пов'язані зі звільненням того чи іншого працівника. Звільнення працівника визнається незаконним, коли воно вироблено без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення і тягне за собою певні правові наслідки.
Недотримання наймачем вимог законодавства про працю дає право працівнику звернутися за захистом трудових прав і законних інтересів. Згідно ст. 242 ТК РБ для вирішення трудових спорів працівники можуть звертатися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня вручення трудової книжки із записом про підставу припинення трудового договору або з дня відмови у видачі або отриманні зазначених документів.
Позови про поновлення на роботі незалежно від підстави звільнення пред'являються безпосередньо до суду. Звільнення працівника є незаконним, якщо договір розірвано з ініціативи наймача з порушенням умов колективного договору, угоди, порядку та умов звільнення або додаткових гарантій від звільнення, встановлених законодавством.
Уявлення без законної підстави має місце коли працівник звільнений з причини, прямо не передбаченої в законодавстві, а також у тому випадку, якщо в наказі про звільнення вказано підставу, передбачену законом, але в суді встановлено, що фактично воно відсутнє.
Незаконним є звільнення, вироблене по підставі, наявному в дійсності і передбаченому законодавством, проте неправильно застосованому наймачем.
Наприклад, при мав місце скороченні штатів наймач не врахував переважне право даного працівника на залишення на роботі або за наявності можливості не вирішила питання про працевлаштування скорочуваного працівника і т.д.
Уявлення є незаконним у разі порушення встановленого законодавством порядку звільнення. Наприклад, згідно зі ст. 46 ТК РБ розірвання трудового договору з ініціативи наймача (ст. 42 ТК РБ, крім п. 7 та випадків визнання працівника непрацездатним, підтвердженого висновком МРЕК, п. 2 і 3 ст. 47 ТК РБ) проводиться після попереднього, не пізніше ніж за 2 тижні, повідомлення профспілки. Колективним договором, угодою можуть бути передбачені випадки розірвання трудового договору з ініціативи наймача тільки за попередньою згодою відповідного профспілки.
Недотримання наймачем даних вимог тягне визнання судом такого звільнення незаконним.
У разі звільнення працівника з ініціативи наймача по
пп. 1-3 і 6 ст. 42 ТК РБ обов'язковою умовою є вжиття заходів щодо працевлаштування даного працівника до його звільнення. Наймач зобов'язаний запропонувати працівникові іншу роботу, яка відповідає родом його діяльності і не протипоказана працівникові за станом здоров'я. При відсутності такої роботи наймач зобов'язаний запропонувати будь-яку іншу роботу (в т.ч. з перенавчанням). Звільнення працівника за вищевказаним підставах допускається тільки в тому випадку, якщо у наймача немає можливості перевести працівника на іншу роботу (в т.ч. тимчасову) або працівник сам відмовився від запропонованої наймачем роботи. Таким чином, недотримання наймачем такого умови також тягне незаконність звільнення працівника і є підставою для його відновлення на роботі судом.
Позови про зміну формулювання причини звільнення пред'являються у випадку, коли працівник не згоден з формулюванням звільнення, зазначеної наймачем, але не має наміру повертатися на колишню роботу (наприклад, працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням і після закінчення місячного терміну припинив роботу, а наймач звільнив його за прогул або за наявності підстав для звільнення за скороченням штату працівник звільнений за власним бажанням і т.п.).
При обгрунтованості вимог працівника суд визнає незаконною зазначену наймачем причину звільнення і вказує у вирішенні підстава звільнення у відповідності з фактичним підставою в точній відповідності з ТК. Якщо неправильне формулювання причини звільнення перешкоджала надходженню працівника на іншу роботу, суд стягує на користь працівника заробітну плату за весь час вимушеного прогулу з моменту звільнення до дня винесення судом рішення.
На практиці мають місце випадки, коли працівник звільнений без законної підстави, але відновлення його на роботі неможливо внаслідок припинення діяльності організації. У цих випадках суд визнає звільнення незаконним, змінює формулювання причини звільнення на звільнення за п. 1 ст. 42 ТК РБ і зобов'язує ліквідаційну комісію аб...
