их випадках за згодою державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх.
Слід зазначити, що правовий статус громадян об'ємніше правового статусу працівника. Наприклад, ст. 64 ТК РФ визначає гарантії при прийомі на роботу, т. Е. Коли громадянин ще не є працівником. На громадян, які працюють в кооперативах на умовах членства, трудове законодавство поширюється в частині мінімальних гарантій.
Традиційно основними елементами правового статусу є:
· права і гарантії суб'єкта;
· обов'язки суб'єкта;
· відповідальність суб'єкта.
Права работнікаОбязанності работнікаОтветственность работнікаст. 21 ТК РФ працівник має право на: · висновок, зміна і розірвання трудового договору; · Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором; · Робоче місце, що відповідає умовам; · Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати; · Відпочинок; · Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці; · Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації; · Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них; · Участь в управлінні організацією; · Ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угоди; · Захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів; · Дозвіл індивідуальних і колективних спорів, включаючи право на страйк; · Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди; · Обов'язкове соціальне страхованіе.ст. 21 ТК РФ працівник зобов'язаний: · сумлінно виконувати свої трудові обов'язки; · Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку; · Дотримуватися трудової дисципліни; · Виконувати встановлені норми праці; · Дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці; · Дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників; · Негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, становить загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця; · Дотримуватися вимог охорони праці; · Правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту; · Проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці, надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці; · Негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що відбувся на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання; · Проходити обов'язкові попередні і періодичні медичні смотри.Трудовое законодавство виділяє два види відповідальності: · дисциплінарна - за невиконання своїх посадових обов'язків і порушення правил внутрішнього трудового розпорядку; · Матеріальна - за заподіяння шкоди майну роботодавця.
4. Поняття і зміст колективного договору. Складіть колективний договір з працівниками виробничого підприємства. Знайдіть і проаналізуйте чинне регіональне колективну угоду Тюменської області (або суб'єкта РФ, в якому проживаєте)
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в окремого підприємця.
Його головна мета - на основі взаємної угоди збалансувати умови праці та заробітної плати, що визначають зміст соціально-трудових відносин колективу працівників відповідної організації або індивідуального підприємця.
Сторонами, що укладають колективні договори, виступають працівники і роботодавці в особі своїх представників.
Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами.
У колективний договір можуть включатися зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
форми, системи і розміри оплати праці;
виплата допомог, компенсацій;
механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді;
дотримання інтересів працівників при приватизації державного та муніципального майна;
екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві...
