> Керівник, його заступники
Х
Х
Х
Обраний в досліджуваному підприємстві тип наростання коефіцієнтів оплати від групи до групи відноситься до регресивному, що легко побачити, поділивши середнє значення коефіцієнта кожного подальшого інтервалу до попереднього. Регресивний тип наростання коефіцієнтів створює перевагу в оплаті працівникам нижчих кваліфікаційних груп, прогресивний - вищих; рівномірне наростання ставить все кваліфікаційні групи в рівне положення щодо збільшення їх оплати в міру зростання кваліфікації. Слід також звернути увагу і на певні правила побудови інтервалів за кваліфікаційними групами: значення інтервалів перекривають один одного таким чином, що середнє значення інтервалу попередньої групи виступає в якості нижнього значення для наступного. Це дозволяє админис трации знижувати коефіцієнт за певні недоліки в роботі, встановлювати оплату працівникові в межах нижчою кваліфікаційної щаблі, ніж та, до якої він відноситься. Що стосується правил визначення зниженого значення коефіцієнта співвідношення, то в "вилочний" моделі безтарифної системи оплати праці вони повинні бути максимально конкретними для кожної професії, що входить в ту чи іншу кваліфікаційну групу. У організації, доцільно встановити наступні фактори, що збільшують і понижуючі зведений коефіцієнт оцінки (табл.3.6).
Таблиця 3.6 - Фактори, що впливають на КТУ на підприємстві торгівлі ТОВ "Бонус" м. Зеленогірська
Збільшують значення коефіцієнта і міра збільшення
Зменшують значення коефіцієнта і міра зменшення
1. Виконання плану товарообігу - (+ 0,2)
1. Не виконання плану товарообігу (- 0,2)
2. Істотна економія матеріальних ресурсів (+ 0,2)
2. Перевитрати матеріальних ресурсів (- 0,2)
3. Стаж роботи за даною професією: не менше 2-х років (+ 0,1), що не менше 5 років (+ 0,2)
3. Порушення трудової дисципліни та ін (- 0,1)
Грубе порушення трудової дисципліни (- 0,2)
Зробимо показові розрахунки формування заробітної плати деяким працівникам підприємства торгівлі ТОВ "Бонус". p> Для оплати праці за звітний місяць трьох працівників структурного підрозділу виділена сума в 42 000 руб. За двом працівникам дані для розрахунку заробітної плати наступні:
Сидоров С.А. - Єдиний коефіцієнт, що враховує трудовий внесок - 2,8; відпрацьовано 172 години;
Кондратьєв А.Н. - Є...
