диний коефіцієнт - 2,2; відпрацьовано 170 годин.
Зезюля Л.І. - Єдиний коефіцієнт - 3,8; відпрацьовано 160 годин. p> Розрахунок заробітної плати:
1) Множенням коефіцієнта кваліфікаційного участі на відпрацьоване число робочих годин визначити розрахункову величину, необхідну для розподілу сум заробітної плати - 1463,6 (3,8 * 160 годин + 2,8 * 172 години + 2,2 * 170 годин). p> 2) Використовуючи індивідуальні розрахункові величини, визначити суму заробітної плати, належної до нарахуванню кожному з працівників:
Сидоров С.А. - 13 820 руб. = 2,8 х 172/1463, 6 х 42 000;
Кондратьєв А.Н. - 10 732 руб. = 2,2 х 170/1463, 6 х 42 000. p> Зезюля Л.І. - 17 448 руб. = 3,8 х 160/1463, 6 х 42 000.
Усього сума заробітної плати: 42 000 руб. p> Приклад визначення факторів, впливають на зниження КТУ за результатами роботи за місяць працівника:
виконав план (+ 0,2);
економія ресурсів (+ 0,1);
має стаж роботи 6 років (+ 0,2);
мав порушення трудової дисципліни (запізнення) (- 0,2).
Підсумкова величина трудового вкладу складе 3,8 (3,5 +0,2 +0,1 +0,2 - 0,2).
Варіант безтарифної системи оплати праці на підприємстві торгівлі ТОВ "Бонус" повинен підвищити продуктивність і якість праці виробничо промислового персоналу, так як кожен працівник буде зацікавлений у кінцевих результатах праці. Це дозволить збільшити фонд оплати праці в цілому по підприємству в 1,6 разів. Таким чином, збільшення заробітної плати в розрахунку на одного працівника буде сприяти зацікавленості в результатах праці, а, отже, призведе до збільшення прибутку підприємства.
Прогнозовані показники діяльності підприємства торгівлі ТОВ "Бонус" після застосування безтарифної системи оплати праці представлені в табл.3.7.
За прогнозними розрахунками, середня заробітна плата на одного працівника підприємства у 2009 році становитиме 5 тис. руб. Рентабельність виробництва збільшиться на 20%. За рахунок збільшення прибутку збільшиться дохід власника підприємства і у нього з'явиться можливість для модернізації виробництва. Збільшення заробітної плати повинно забезпечити підвищення якості продукції, що випускається. У сукупності з правильною рекламною підприємством це позитивним чином має відіб'ється на обсязі продажів. Об'єм продажів планується збільшити до 14 тис. руб., що в 2 рази більше, ніж у 2008 році. Одночасно підвищиться бюджетна ефективність пропонованої системи оплати праці, оскільки збільшаться надходження до бюджету.
Оскільки чистий прибуток істотно зменшується із зростанням фонду оплати праці, керівництву необхідно вибрати такий варіант оплати праці, який давав би, з одного боку, можливість найняти кваліфіковані кадри, а з іншого - забезпечив би порівняно високий рівень рентабельності. Зауважимо при цьому, що за прогнозними розрахунками збільшення частки фонду оплати праці вище 20% від прибутків не має сенсу. У нашому розрахунку частка фонду опл...
