випадках відтяжка кульмінації обходиться дуже дорого: в процесі тривалої ескалації накопичується високий В«енергетичний потенціалВ» негативних емоцій, не знаходить розрядки в кульмінації; і коли, нарешті, момент кульмінації приходить, викид всієї цієї енергії здатний зробити самі жахливі руйнування. Такого роду кульмінація - це ще один варіант гострого конфлікту. p align="justify">
5. Завершення конфлікту Завершення конфлікту відбувається тому, що конфліктанти втомлюються конфліктувати, звикають один до одного і пристосовуються до співіснування. Якщо контакти між ними неминучі, поступово привчаються не надавати особливої вЂ‹вЂ‹уваги неприємним рисам поведінки іншої сторони. Багато що тут залежить від життєвої мудрості конфліктантов, їх здатність зрозуміти, що можна жити в світі, не вимагаючи один від одного повної згоди поглядів і звичок. p align="justify"> 6. Постконфліктна ситуація
Конфлікт рідко проходить абсолютно безслідно. Він завжди залишає після себе, перш за все, якісь сліди в душах конфліктантов. Іноді це гіркота, розчарування, втрата віри в людей і себе, іноді почуття самоствердження, гордості за свою моральну стійкість і принциповість, свідомість корисності набутого досвіду.
Вплив минулого конфлікту на виниклу після його завершення ситуацію називається наслідком конфлікту. Це наслідок може бути деструктивним, негативним, що негативно позначається на житті та діяльності конфліктантов, спільнот або організацій, а може бути і конструктивним, позитивним, що сприяє зміні справ на краще, введенню корисних інновацій, виявленню і вирішенню суттєвих проблем, раніше залишалися в тіні. Найчастіше, наслідки конфлікту буває і тим, і іншим
4. Моя картина конфлікту
Мета : усвідомлення індивідуальних уявлень про конфлікт.
Час: 20 хв
Інструкція : Зараз ви повинні намалювати конфлікт. Для того щоб висловити ідею конфлікту, ви можете намалювати все, що завгодно.
Потім, в загальному колі, кожен учасник покаже свій малюнок і розповість про нього.
Аналіз:
Що спільного у вашого малюнка з іншими? У чому відмінності?
Як ви ставитеся до конфлікту? Чому?
5. Коріння конфлікту
Мета : розширення уявлень про конфлікт, визначення та прояснення основних джерел конфлікту.
Час : 15 хв.
Опис процедури: Ведучий просить учасників назвати конфлікти, з якими вони стикалися, і ви...
