Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Менеджмент виробництва і управління персоналом

Реферат Менеджмент виробництва і управління персоналом





у продукцію і здавали її ВТК з першого пред'явлення. Був введений показник здачі продукції ВТК з першого пред'явлення, за яким оцінювалася якість праці виконавця. <В 

де - відсоток здачі продукції ВТК з першого пред'явлення; С - сума всіх передавальний продукції робітником у ВТК; О - сума всіх відхилень продукції ВТК після виявлення першого дефекту.


Система БІП послужила початком нового підходу до управління якістю на підприємствах. З початку 60-х років подібні системи почали поширюватися спочатку по Європі, а потім і в США. Проте недоліки БІП полягали в тому, що система не охоплювала стадії розробки і проектування продукції, реалізації та експлуатації. Вона мала і обмежену область застосування. p> Основна сутність системи БІП - суворе виконання технологічних операцій.

СБТ - система бездефектного праці. Система бездефектного праці вперше була введена на Львівському заводі телеграфної апаратури в 1961 р. Відповідно до неї був розроблений показник якості праці - коефіцієнт якості праці, який визначав кількісний вираз якості праці виконавців. p> Коефіцієнт якості розраховувався за такою формулою:


В 

де Kкт - коефіцієнт якості праці; kи - вихідний коефіцієнт якості (приймається за 1, 10, 100); Kci - коефіцієнт зниження (з) якості за недотримання встановленого показника якості праці для i-го завдання; nc - кількість коефіцієнтів зниження якості. При цьому Kci = mi zi, де mi - кількість випадків неякісного виконання однотипного i-го завдання; zi - норматив зниження за неякісне виконання i-го завдання. p> Основні принципи СБТ полягали в наступному:

) здача продукції з першого пред'явлення; 2) застосування коефіцієнта якості праці; 3) встановлення днів оцінки якості; 4) суворий контроль за виготовленням продукції.

Її недоліком було те, що в ній враховувалися чинники зниження, які підсумовували недоліки за всіма показниками. Проте перевищення встановлених значень показників якості праці не відбивалося на коефіцієнті якості. Також як і саратовська БІП, львівська СБТ була спрямована на управління якістю на стадії виготовлення продукції. p> Основна сутність системи СБТ - високий рівень виконання операцій усіма працівниками.

КАНАРСПІ - система якості, надійності, ресурсу з перших виробів. Ця система, яка випередила свій час, була розроблена в 1958 р. на підприємствах області Горького і створювала умови, що забезпечили високий рівень конструкторської та технологічної підготовки виробництва нового виробу. Це дозволяло виробляти високоякісні та надійні вироби без подальшого їх доопрацювання у міру розширення випуску. Завдання системи полягала у виявленні на стадії розробки продукту, можливих причин появи браку і зниження надійності, а також розробки технологічних заходів, що виключають можливі погіршення якості з цих причин. p> В її основі лежали такі принципи:

) комплексність завдань забезпечення якості продукції;

) пошуковий характер системи, що прип...


Назад | сторінка 40 з 191 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Підхід &Шість сигма&: ідентифікація рівня аналітичних помилок клінічних лаб ...
  • Реферат на тему: Менеджмент якості та елементи системи якості
  • Реферат на тему: Аналіз якості продукції ТОВ "Зварювання 74" і виявлення проблем, ...
  • Реферат на тему: Критерії якості праці менеджера та ефектівності управління
  • Реферат на тему: Оцінка існуючої організації системи стимулювання ефективності і якості прац ...