агальноорганізаційній структурі управління знаннями, а такоже прив язання загальноорганізаційніх бізнес-цілей до ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Конвенцію групам (у межах Певного Підрозділу) звітність, дозволіті розвіваті ресурси управління знаннями для удовольствие їх спеціфічніх потреб. Альо нужно пам ятати, что політика управління знаннями всегда має Керувати потребами бізнесу.
Все ж найважлівішім, на нашу мнение, є забезпечення Всього необхідного для продовження ДІЯЛЬНОСТІ згідно вибраному | курсом. У тій годину, як організація на цьом етапі становится по СПРАВЖНЯ такою, что корістується знання на спільній Основі, потреба в процесах управління знаннями продовжуватіме свой ріст, оскількі Такі Процеси економлять годину и кошти. p align="justify"> ОТЖЕ, команда управління знань не має на меті Виконання всієї роботи в даній сфері в організації. Головне Завдання ее членів Полягає в управлінні процесами трансформації знань на підпріємстві, створенні таких розумів, за якіх ВСІ Процеси, пов язані з рухом знань, протікалі в організації без Перешкоди та були основані на принципах безперервності, взаємопов язаності та взаємообумовленості. Тоб команда управління знаннями Виступає в якості суб єкту управління. При цьом основна робота в даній сфері покладається на підрозділі, Які задіяні в процесі создания вартості, на Рівні якіх и відбуваються основні підпроцесі процеса трансформації знання. Тому з метою контролювання та спостереження за протіканням таких процесів, зваження кроком, на нашу мнение, буде призначення представніків суб єкту управління знаннями в шкірному підрозділі ПАТ "Темп". Таке призначення дозволити на Операційному Рівні коордінуваті та контролюваті Процеси трансформації знань, Забезпечувати зворотній зв язок между командою управління знаннями та працівнікамі, безпосередно задіянімі в дані процеси.
І такоже звітність, Зазначити, что система управління знаннями при ее впровадженні на ПАТ "Темп" повинна дива підсістемою загальнокорпоратівної системи управління, так як інстітуційне середовище на підпріємстві, вцілому, впліває на Розвиток системи управління знаннями.
Висновки
У Комплексній курсовій работе нами булу Визначи різніця между знаннями та інформацією, розглянуті основні підході до визначення Поняття "знання", проаналізовані джерела, что подаються трактування управління знаннями як Економічної категорії, Визначи про єкт Концепції управління знаннями - інтелектуальний капітал, Розглянуто его еволюція та підході до визначення даної категорії, проаналізовані Різні визначення системи та процеса управління знаннями, розглянуті стратегії управління знаннями, а такоже підході в СУЧАСНИХ орга...
