е розподілятися із застосуванням КТУ. У систему включатимуться:
кількісні критерії (продуктивність праці, обсяг продажів);
якісні (кількість скарг чи претензій і пр.);
індивідуальні особливості (особистісні якості, особливості робочого поведінки, ділові якості, стаж роботи на даному підприємстві).
. Пропоновані заходи, спрямовані на посилення ефективності керівництва, позитивно позначаться на результатах діяльності підприємства.
Інвестиційних витрат підприємству для здійснення заходів не буде потрібно внаслідок того, що заходи будуть мати поточний характер (здійснюватися в процесі роботи організації).
Список використаних джерел та літератури
1.Авдеев В.В. Управління персоналом. Технологія формування команди: Учеб.пособие.- М.: Фінанси і статистика, 2012. - 544 с.
2.Ансофф І. Стратегічне управління: навчальний посібник. М.: Управлінець, 2009. 480 с.
3.Бовикін І.В. Новий менеджмент, Рішення проблем управління. Підвищення в десятки разів темпів зростання капіталу, Видання 2, М.: Економіка, 2004. - 361 с.
4.Бізюкова І.В. Кадри управління: підбір і оцінка: навчальний посібник. М.: Прогресс, 2009. 500 с.
5.Борісенко А. Система менеджменту може давати збої / / Управління персоналом, 2013, N 15
. Виханский О.С., Наумов А.І. Менеджмент. Підручник, 3-е вид.- М.: Гардарика, 2011. - 528 с.
7.Вудкок М., Френсіс Д. розкутий менеджер. Для керівника практика.- М.: Справа ЛТД, 1994. - 320 с.
8.Кабушкін Н.І. Основи менеджменту. Навчальний посібник - М.: Нове знання, 2010р.- 336 с.
9.Кібанов А.Я.Управленіе персоналом: Підручник для вузів - М.: Іспит, 2012. - 638 с.
10.Кноррінг В.І. Основи мистецтва управління: навч. посібник.- М.: Справа, 2003. - 328 с.
11.Коміссарова Т, А. Управління людськими ресурсами: Учеб. посібник.- М.: Справа, 2012. - 312 с.
12.Красовскій Ю. Управлінські відносини в організації: патології управлінських позицій / / Кадровик. Кадровий менеджмент (управління персоналом), 2012, N 10
. Лукичева, Л.І. Управлінські рішення: Підручник / Л.І. Лукичева, Д.Н. Єгоричев; під ред. Ю.П.Аніскіна - 4 - е вид., Стереотип.- М.: Омега - Л, 2009. - 383с
14.Малоун Т. Праця в новому столітті. Як нові форми бізнесу впливають на організації, стиль управління та ваше життя.- М.: Олімп-Бізнес, 2006. - 272 с.
15.Маслов В. Про стратегічному управлінні персоналом / / Проблеми теорії і практики управління.- № 5.- 2011. - С. 99-105
16.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту.- М., 1992. - 704 с.
17.Мінцбрг Г., Альстренд Б., Лемпел Дж. Школи стратегій.- СПб: Питер, 2001. - 336 с.
18.Образцов В.І. Лабіринти управління: Керівництво для менеджерів.- К.: Янтарний оповідь, 2001. - 248 с.
19.Подсолонко Е.Л. Менеджмент: теорія і практика: навчальний посібник. М.: Проспект, 2013. 254 с.
. Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатін Н.А. Управління організацією.- М.: ИНФРА-М, 2012 - 669 с.
. Пряжников Н.С. Мотивація трудової діяльності - М.: Видавничий центр «Академія», 2009 - 342 с.
22.Родіонова Н. П. Управління персоналом підприємства: Учеб.пос.для вузів./Под ред. Родіонова Н. П. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 637с.
23.Скріпко Л. Вплив особистості керів...
