і праці та середньої заробітної плати може бути встановлено за коефіцієнтом випередження зростання продуктивності праці середньої заробітної плати, який розраховують як відношення відсотка зростання продуктивності працях відсотку зростання середньої заробітної плати.
Для оцінки продуктивності праці робітників складемо таблицю 17.
Таблиця 17 - Аналіз темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати робітників в ДК ПУП «Гомельгорсвет» за 2010-2012 рр..
ПоказателіГодиТемп зростання,% 2010201120122011. до 2010 2012. до 2011 2012. до 20101. Обсяг наданих послуг, млн р.6051727011799123, 33158,10194,992. Фонд заробітної плати робітників, млн р.168718662925110, 61156,75173,383. Середньооблікова чисельність робітників, чел.93887594, 6285,2380,654. Середньорічне виробництво (продуктивність праці, млн р./чел65, 0682,61157,32126,97185,50241,795. Середньомісячна зарплата одного робітника, млн р.1, 511,773,25116,90183,92215,006. Індекс зміни середнього заробітку робітників - 1,171,84 - - 7.Індекс продуктивності праці - 1,271,91 - - 8.Коеффіціент випередження темпу зростання продуктивності праці в порівнянні з темпом зростання заробітної плати --- 1,08-1,04 - 9 . Економія (-) / перевитрата (+) фонду заробітної плати, млн р.. - 155,26-32,8 --- Джерело: власна розробка на основі даних унітарного підприємства
Виходячи з даних таблиці 17, можна відзначити збільшення середньорічний вироблення за 2010-2012 роки на 141,79% та збільшення середньорічної заробітної плати одного робочого 115,0%. Зростання середньорічної вироблення викликаний підвищеною інтенсивністю праці робітників, а також збільшенням середнього числа днів роботи. З наведених у таблиці 17 даних видно, що темп зростання продуктивності праці випереджає темп зростання номінальної заробітної плати. Таким чином, в результаті випереджального зростання продуктивності праці над її оплатою, ДК ПУП «Гомельгорсвет» у 2011 році отримала 155 260 000 р. відносної економії фонду заробітної плати, а в 2012 році сума економії склала 32,8 млн р. Це свідчить про ефективність діючої в організації системи мотивації та стимулювання робітників.
На завершення даного параграфа визначимо динаміку віддачі коштів в оплату праці (таблиця 18).
Таблиця 18 - Динаміка віддачі коштів в оплату праці робітників у ДК ПУП «Гомельгорсвет» за 2010-2012 рр..
Найменування показателейГодТемп зростання,% Відхилення (+ ;-) 2010201120122011 20102012 до 20112011 до 20102012 до 20111. Фонд заробітної плати робітників, млн р.168718662925173, +38156,75123810592. Обсяг виробленої продукції, робіт, послуг, млн р.6051746311799194, 99158,10574843363. Прибуток від реалізації, млн р.7446871585213, 04230,718418984. Віддача засобів оплати праці виміряна: 4.1 виробленими роботами, р.3, 594,004,03112,46100,860,450,0344.2 прибутком від реалізації, р.0, 440,370,54122,87147,180,100,174 Джерело: власна розробка на основі даних унітарного підприємства
Таким чином, як видно з даних таблиці 18, що зарплатоотдачі збільшується протягом аналізованого періоду. Однак необхідно відзначити, що в 2012 році в порівнянні з 2010 роком віддача коштів оплати праці виміряна прибутком від реалізації збільшилася більш високими темпами (147,18%), ніж віддача коштів оплати праці виміряна виробленими р...
