і його сім'я задовольняють свої потреби в прожиток, одязі, житло і т.д. повністю за рахунок заробітної плати. Виділяються три функції заробітної плати: відтворювальна, стимулююча, регулююча.
Заробітна плата - найважливіша частина системи оплати і стимулювання праці, один з інструментів впливу на продуктивність працівника, персоналу. Більшість російських керівників вважають, що до успішного праці людей спонукає, насамперед, заробітна плата. Тому, якщо компанія не може платити великі гроші, народ зазвичай працює «абияк», і керівництво з цим мириться, виправдовуючи такий стан справ лімітом у фінансових ресурсах.
Згідно ст. 132 Трудового кодексу РФ, вибір форм і систем заробітної плати, встановлення її рівня та диференціації віднесені до компетенції підприємств і організацій. На рівні держави залишилося тільки регулювання мінімальних розмірів заробітної плати, умов та порядку її індексації, а також системи оподаткування індивідуальних трудових доходів.
Головне завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від кількості і якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного.
У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільше поширення отримали дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. У роботі проведено аналіз систем і форм оплати праці, вказані переваги та недоліки кожної.
2. Проведена оцінка складу фонду заробітної плати та обгрунтування ефективності застосування форм і систем заробітної плати
Аналіз динаміки основних економічних показників діяльності ТОВ «Будбізнес» за три роки виявив досить гарна, стабільне економічного становища. Обсяг виконаних будівельно-монтажних робіт у фізичних та грошових обсягах зростає За підсумками 2012 р. прибуток від реалізації порівняно з 2011 р. збільшився в 7,45 разів і склала 90 068 тис. руб., А порівняно з 2010 р. - в 7 , 47 разів. Величина валового прибутку має позитивний результат в 2010-2012 роках.
Збільшення прибутку від реалізації та валового прибутку відбилося на показнику рентабельності виручки від реалізації та чистої рентабельності. Так в 2010 році рентабельність реалізованої продукції склала 4,7%, а в 2012 році вже 7,1%. ТОВ «Будбізнес» спрацював з хорошої чистої рентабельністю: у 2010 році величина склала 2%, а в 2012 році 1,2%, що досить непогано враховуючи обсяги виручки.
Середня заробітна плата по підприємству в 2012 році порівняно з 2011 року зросла на 3,7% і за абсолютною величиною склала 23,5 тис.руб.
Аналіз системи оплати праці працівників показав, що працівники (в основному адміністративно-управлінський персонал) працюють за почасово-преміальною системою оплати праці, а робочі (більша частина) працюють за відрядній оплаті праці.
Проведений аналіз показує, що у ТОВ «Будбізнес» кошти на оплату праці виділяються з двох джерел: ФЗП і ФМП. У 2011 році в порівнянні з 2010 р. сума цих фондів збільшилася на 22370 тис. руб., А в 2012 р. порівняно з 2011 р. сума зменшилася на 6767,3 тис. руб.
Нами проведено анкетування співробітників на предмет задоволеності одержуваної заробітної платою. Результати проведеного анкетування показали, що співробітники підприємст...
