ю;
деформоване співвідношення мінімального и максимального рівнів заробітної плати;
Втрата тарифна система оплати праці своєї стімулюючої Функції, недостатня тарифна частина в Загальній заробітній платі;
недостатня залежність Розмірів заробітної плати від кількості та якості праці.
. Для вдосконалення организации розрахунків з оплати праці як на базовому підприємстві ПСП «Дмитрівка» так и в других ГОСПОДАРСТВОМ району Можемо Запропонувати Такі основні напрямки Реформування мотіваційного управління на підприємстві ПСП «Дмитрівка»: посадових обов язків, режиму роботи персоналу, корпоратівної культури, правил кар єрніх переміщень, вимог до набору персоналу, організаційної лояльності з боці персоналу.
Кож предложено безтаріфну модель оплати праці. Відмітною рісою безтаріфної моделі є ті, что ее! Застосування предполагает НЕ відокремлене нарахування тарифної части заробітної плати, надбавок, премій и компенсаційніх доплат, а комплексно. А Вже Цю суму необходимо розподіліті между членами колективу за встановленного коефіцієнтамі з урахуванням Фактично відпрацьованого годині та ставлення до роботи. Отже, чи можемо Зазначити, что Впровадження безтаріфної моделі организации оплати праці на досліджуваніх підпріємствах забезпечен оптімальне поєднання Індивідуальної та колектівної зацікавленості в покращенні результатів роботи.
8. Дослідівші первинний облік розрахунків за виплатами Працівникам на ПСП «Дмитрівка», мі з ясувалося, что Основними Первін документами, что регулюють питання оплати праці є Наказ про приймання на роботу, Накази Про надання Відпусток, Трудова книжка, Табель обліку использование РОбочий годині, Обліковій лист тракториста - машиніста та Інші.
9. Аналітичний облік розрахунків з персоналом ПСП «Дмитрівка» ведеться за шкірних працівніком, видами виплат та утриманого. Сума всех нарахувань заробітної плати по кожному аналітичному Рахунку (тобто по кожному працівнікові) дорівнює кредитовому обороту синтетичного рахунка 66 за звітній місяць, тобто сумі нарахованої заробітної плати по цеху, відділу та Підприємству у цілому. Сума усіх УТРИМАННЯ по аналітичних Рахунка дорівнює дебетовому обороту синтетичного Рахунку 661 «Розрахунки за виплатами Працівникам». У ПСП «Дмитрівка» на синтетичніше Рахунку 66" Розрахунки за виплатами Працівникам» ведеться узагальнення информации про розрахунки з персоналом з оплати праці за всіма ее видами, а такоже розрахунки за неодержаного персоналом у встановлений Термін торбу з оплати праці (розрахунки з депонентами). Синтетичний облік розрахунків з оплати праці ведеться в Журналі-ордері № 5-Б с.-г.
Розподіл оплати праці та відрахувань на соціальні заходи за про єктами обліку Відображається у «Зведеній Відомості нарахування та розподілу оплати праці та відрахувань від неї за про єктами обліку» ф. №5.1 с.-г.
Отже, аналітичний облік розрахунків з працівнікамі по заробітній платі в ПСП «Дмитрівка» ведеться на належности Рівні, относительно синтетичного обліку, то ВІН має певні Недоліки, а самє: Використовують застарілі форми документів, що не Заповнюють всі необхідні рядки.
. Нами предложено следующие шляхи вдосконалення обліку оплати праці в ПСП «Дмитрівка»:
запровадження НОВИХ для підприємства типових форм первинних документів;
розробка відповідно до особливую діяльності підприємства новой форми Табеля обліку РОбочий годині;
удосконалення на підприємстві обліку натуральної оплати праці;
розробка графіку документообігу;
перевірка аналітичної информации відповідно до Принципів: порівнянності, достовірності, дохідлівості и доречності
Таким чином, использование удосконалення форм первинних документів дозволити точно та про єктивно відобразіті фактічні затрати праці та нарахованого оплату з урахуванням особливую Ринковий отношений и СУЧАСНИХ стандартів форми документації.
оплата праця сільськогосподарський фінансовий
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1.Аверянова Є.А. Оплата праці: практичне керівництво Опис/Є.А. Аверянова, Л.М. Артемєва, В.С. Василенко.- К .: ТОВ" Баланс-Клуб, 2007. - 176 с.
.Актуальні питання бухгалтерського обліку в сільськогосподарських підпріємствах/за ред. Д.М. Фесенка.- Полтава: ВАТ «Видавництво« Полтава »», 2006. - 500 с.
3.Бабенко М.Д. Перспективи удосконалення обліку оплати праці в СУЧАСНИХ условиях господарювання/М.Д. Бабенко, Н.В. Потріваєва//Вісник аграрної науки Причорномор'я.- 2008. - С. 31 - 36.
4.Баксалова О.М., Шостак О.О. Прийняття РІШЕНЬ з Посилення мотівації праці персоналу//Наука й економіка: Науково-теоретичний журна...
