, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений строк. Забороняється укладання трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін. p align="justify"> Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених законом.
Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання сторонами, якщо інше не встановлено законом або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
Трудові договори можна класифікувати і з інших підстав, наприклад, залежно від умов праці (договори про роботу в нормальних умовах та умовах підвищеної небезпеки і шкідливості): залежно від географічного місця розташування організації (наприклад, договори про роботу в районах Крайньої Півночі); від ступеня відповідальності (наприклад, договори з В«рядовимиВ» працівниками та з керівниками організацій) і т.д.
. Порядок укладення трудового договору
Трудовий договір укладається з особами, що володіють праводееспособностью.
Про праводееспособності сторін трудового договору достатньо докладно йшлося на попередньому занятті. Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договори з будь-яких мотивів, наприклад, жінкам у зв'язку з вагітністю або наявністю дітей. Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, з протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи. p align="justify"> На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмову в письмовій формі. Відмова може бути оскаржена до суду. p align="justify"> При укладенні трудового договору роботодавцю пред'являються:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудова книжка, за винятком випадків. коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу за сумісництвом;
страхове свідоцтв державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Іноді з урахуванням специфіки роботи законодавством, Указами Президента РФ і постановами Уряду РФ передбачається необхідність пред'явлення додаткових документів (наприклад, медичних документів). Роботодавець не має права сам розширити перелік необхідних документів. p align="justify"> При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
За відсутності і у особи, що надходить на роботу, трудової книжки роботодавець зобов'язаний по письмовій заяві цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.
Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника.
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. p align="justify"> Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний оформити трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. p align="justify"> Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, який оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором. p align="justify"> При укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається. Строк випробування зазвичай встановлюється три місяця, а для деяких категорій працівників - шість місяців, якщо інше не встановлено законом. При незадовільному результаті випробування роботодавець має право розірвати договір з працівником. ...
