Працівник попереджається про це в письмовій формі не пізніше, ніж за 3 дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнання його не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник може оскаржити до суду. При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору проводиться без урахування думку профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги. Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. p align="justify"> Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за 3 дні.
. Підстави припинення трудового договору
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін, за винятком випадків, передбачених главою 12 ТК РФ (катастрофи природного або техногенного характеру, аварії на виробництві, простий підприємства, необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього співробітника та ін.) Угода про зміну умов трудового договору полягає у письмовій формі. p align="justify"> Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з працівниками організації, крім керівника, його заступника та головного бухгалтера.
Спільними підставами припинення трудового договору є:
) угода сторін;
) закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення;
) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за письмовою заявою не пізніше, ніж за 2 тижні) або роботодавця;
) переведення працівника за його прохання або за його згодою на іншу роботу;
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або з її реорганізацією;
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору;
) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому у зв'язку з медичним висновком;
) відмова працівника від продовження роботи в іншу місцевість разом з роботодавцем;
) обставини, не залежні від волі сторон;
) порушення встановлених ТК РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.
Трудовий договір може бути припинений і за іншими підставами, але тільки передбаченим ТК РФ або іншими федеральними законами, але ні в якому разі не підзаконними нормативними правовими актами або локальними актами.
Випадки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця прямо перераховані в ст. 81 ТК РФ і розширювальному тлумаченню не підлягають. До них відносяться ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем; скорочення чисельності або штату працівників; неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків (прогул, поява на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння і ін.) подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору тощо
Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, з яким працівник знайомиться під розпис. День припинення трудового договору - це останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли він фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи. Трудова книжка видається, і розрахунок проводиться у день припинення трудового договору. Якщо працівник в день звільнення не працював, то розрахунок здійснюється не пізніше наступного дня після пред'явлення відповідної вимоги. Якщо видати відразу трудову книжку неможливо (наприклад, працівник не працював у день припинення трудового договору або відмовився від отримання трудової книжки), то роботодавець направляє працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на її відправлення поштою. З ...
