ли він робитиме. p align="justify"> працівник, на відміну від, наприклад, підрядника, зобов'язаний виконувати трудову функцію тільки особисто.
Трудовий договір є двостороннім і оплатним.
. Зміст трудового договору
Зміст трудового договору, як і будь-якого іншого, складають його умови, тобто взаємні права і обов'язки працівника і роботодавця. Формування договірних умов відбувається на основі угоди сторін. p align="justify"> Це безпосередні умови. Вони поділяються на істотні (підлягають обов'язковому узгодженню) і факультативні (додаткові). Однак багато умови вже передбачені нормами трудового права і не підлягають зміні навіть за угодою сторін. Такі умови називаються похідними. p align="justify"> До істотних умов завжди відносяться:
місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
дата початку роботи;
найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція;
права і обов'язки працівника і роботодавця;
характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
режим праці і відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації;
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу, доплати, надбавки і заохочувальні виплати),
види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
Для певних видів трудового договору можуть передбачатися й інші істотні умови.
Значення істотних умов трудового договору полягає в тому, що без їх узгодження трудовий договір не може вважатися укладеним, а, отже, не породжує ніяких трудових прав і обов'язків.
У трудовому договорі обов'язково зазначаються відомості про уклали його сторонах - прізвище, ім'я та по батькові працівника та найменування роботодавця або його прізвище, ім'я та по батькові, якщо це індивідуальний підприємець. Ці відомості не відносяться до умов договору, але без них укладення договору неможливо. p align="justify"> Факультативні умови не впливають на факт укладення договору. Це умови про випробування при прийомі на роботу, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також будь-які інші умови. p align="justify"> Необхідно пам'ятати, що будь-які узгоджені умови трудового договору не можуть погіршувати становище працівника відповідно до трудового законодавства.
. Види трудових договорів
По терміну, на який вони укладені, трудові договори поділяються на:
строкові, укладені на певний період часу, після закінчення якого кожна із сторін має право припинити трудові відносини і вважати себе вільною від прийнятих на себе зобов'язань;
укладені на невизначений строк, тобто сторони при їх укладенні не обумовлюють умови про їх дію в часі.
Строкові трудові договори укладаються, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а також за згодою сторін без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. Ці випадки перераховані в ст. 59 ТК РФ. Так, строковий трудовий договір укладається на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби, з особами, які надходять на роботу за сумісництвом, з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами будь-яких організацій та ін Термін трудового договору може бути визначений шляхом зазначення:
конкретного періоду часу, на який укладено договір (наприклад, 1 рік);
конкретної дати, до якої договір діє;
певної роботи, на час виконання якої укладено договір;
що договір укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника;
сезону проведення робіт, на виконання яких укладено договір (сезонні роботи).
Якщо жодна із сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу після закінчення цього терміну, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.
Трудовий договір...
