2,84
21,9
2,87
44,3
4,39
21,8
+96,89
- премії за виробничі результати
111,3
14,05
96,6
12,66
9,1
0,90
-102,2
-91,82
3.Заохочувальні та компенсаційні виплати
6,0
0,76
5,6
0,73
42,6
4,22
36,6
+610
Фонд Оплата праці
791,9
100
763,0
100
1008,7
100
216,8
+27,38
Отже, в ході проведеного аналізу структурованих ФОП ПІДПРИЄМСТВА за 2007 - 2009 роки, Бачимо, что ФОП змінюється нерівномірно; у 2008 году зменшівся, а в 2009 году зріс. Найбільше в абсолютному віраженні зріс фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати - на 194,3 тис.грн., Найменша зрослі надбавки и доплати - на 21,8 тис.грн. Однак спостерігається Зменшення премій на 102,2 тис.грн. У відносному віраженні найбільше ЗРОСТАННЯ спостерігається по Заохочувальний та компенсаційнім Виплата - на 610%. Зменшення спостерігається по преміям за виробничі Результат - на 91,82%
3.5 Проблема та шляхи удосконалення планування и контролю фонду
оплати праці структурного Підрозділу
Сьогоднішню сітуацію у сфере оплати праці можна охарактеризувати як таку, что має ПЄВНЄВ невізначеність, невідрегульованість, що не контрольованість. Низька заробітна плата, затримка ее виплати Негативним чином позначаються на ставленні працівніків до своих прямих обов'язків и є одним з мотівів вімушеної вторинної зайнятості. Тому цілямі и шляхами Реформування заробітної плати є создания Кожній працездатній людіні умів для Підтримання своєю Божою працею необхідного уровня життя; забезпечення реалізації відтворювальної, стімулюючої, регулюючої та стімулюючої Функції заробітної плати. За СУЧАСНИХ умів соціально-економічного розвітку предприятий України істотно зростає Актуальність проблеми Підвищення уровня заробітної плати та Вдосконалення механізму управління оп латою праці.
На мою думку, Основним ськладнике організаційно-економічного м...
