еханізму управління оплатою праці є ее організація на підпріємстві. Питання організації заробітної плати, визначення ее уровня всегда перебувають у центрі уваги як роботодавців, так и найманами працівніків та їх об'єднань. Відповідно до чінніх на СЬОГОДНІ законодавчих АКТІВ (ст. 15 Закону України В«Про оплату праціВ» І ст. 97 Кодексу законів про працю України), основою організації оплати праці в Україні є тарифна система, что Включає тарифні Сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів І тарифного-кваліфікаційні довідники. Суть тарифної системи оплати праці Полягає в тому, что роботи розподіляються перелогових від їх складності, а працівники - перелогових від їх кваліфікації відповідно до розрядів тарифної Сітки, что є основою для Формування Розмірів заробітної плати.
Існує така точка зору Стосовно Тенденції Використання так званого В«гнучкого тарифуВ» у таріфній Системі. Его суть Полягає в тому, что в межах шкірного кваліфікаційного розряду робітніків або посад службовців встановлюється Певний ДІАПАЗОН тарифних ставок та посадових окладів. Це спріяє підвіщенню ефектівності стимулювання працівніків в межах одного й того самого розряду або посади без переведення до Іншого розряду або на іншу посаду віщої кваліфікації. Класіфікуючі всех працівніків ПІДПРИЄМСТВА на споріднені категорії (Робітники, службовці, спеціалісти, керівнікі), їх потенціалі, ВРАХОВУЮЧИ Особливості психології и фізіології людини, відносяться як 1:3. Це означає, что найбільш Обдаровані, кваліфіковані, Відповідальні працівники однієї категорії в процесі своєї Трудової ДІЯЛЬНОСТІ могут добитися в три рази більш високих результатів у порівнянні з самими низько кваліфікованімі, тоб будут оцінюватіся по трьохбальній шкалі.
У умів переходу Нашої ЕКОНОМІКИ на ринковий Механізм Функціонування, ВАЖЛИВО Завдання оптімізації вісокопродуктівної, якісної праці та ее гідної оплати є Прискорення науково-технічного прогресу, зниженя витрат живої праці, механізація трудомісткіх робіт, Поліпшення Використання трудових ресурсів, Зменшення збитків Робочий годині.
Отже, удосконалення оплати праці на підпріємстві матіме вищу ефективність за Дотримання таких Принципів:
- відповідність заробітної плати ціні робочої сили;
- залежність заробітної плати від кількості и якості праці та від кінцевіх результатів роботи ПІДПРИЄМСТВА;
- забезпечення Перевага в оплаті праці тім Працівникам, Які роблять Найбільший трудовий внесок у виробничі результати ПІДПРИЄМСТВА;
- удосконалення тарифної системи та нормування праці;
- відповідальність керівніків предприятий за Порушення законодавства про оплату праці;
- поєднання індівідуальніх інтересів з колективними (за розвітку колективних форм організації праці).
Такоже велику роль в удосконаленні оплати праці відіграє Використання в таріфній Системі В«гнучкого графіка В». Результати роботи шкірного працівника оцінюються по трьохбальній шкалі и відповідно з одержании к...
