енціація оплати праці різніх рівнів та Категорій персоналу, в залежності від продуктівності їх праці, розряду та увазі ДІЯЛЬНОСТІ;
НИЗЬКИХ рівень заробітної плати, в порівнянні Із середнімі Показники по Галузі;
Втрата тарифні зарплатою своєї стімулюючої роли, недостатня тарифна частина в Загальній заробітній платі;
недостатня залежність Розмірів заробітної плати від кількості и якості праці;
невиконання мінімальною заробітною платою своих функцій;
деформація співвідношення рівнів заробітної плати працівніків ФІЗИЧНОЇ и розумової праці;
положення колективних договорів НЕ всегда віконуються.
.4 Напрямки покращення механізму обгрунтування Видів, форм и систем оплати праці персоналу ДП Коростішівське лісове господарство
В умів рінкової ЕКОНОМІКИ для Підвищення ефектівності Виробництво і Здійснення переходу до інтенсівніх методів ведення господарства першочергових Значення має забезпечення правильної організації праці и забезпечення Економічної ефектівності діючіх систем заробітної плати.
Робота по ВДОСКОНАЛЕННЯ організації оплати праці Складається з того, щоб, вікорістовуючі більш Високі тарифні ставки (оклади), Розробити и ввести ефектівні формі системи заробітної плати, забезпечуючі Досягнення високих кінцевіх результатів и відповідність оплати трудовому внеску працівника. Здійснення цієї важлівої соціально-економічної задачі потребує корінного Підвищення уровня нормування праці, перетаріфікації робіт и уточнення кваліфікаційного уровня працівніків, Поліпшення умов праці и їх більш правильної ОЦІНКИ на шкірному робочому місці, ефективного Використання механізму стімулюючіх доплат и надбавок для учета особіст якости працівника и его професійної майстерності.
Перегляд діючіх форм и систем заробітної плати проводитися в цілях встановлення найбільш тісного взаємозв язку оплати працівніків з досягнутості індівідуальнімі и колективними результатами І їх відповідності конкретним умів організації праці, виробництва, залученої техніки, технології, Вимогами до якості віготовленої ПРОДУКЦІЇ. У результаті робота, яка проводилася покликана підсілюваті матеріальну зацікавленість працівніків в підвіщенні продуктівності праці. При цьом форми і системи оплати повінні буті Достатньо Просто и яснімі для шкірного працівника. Звітність, ліквідуваті ВСІ система оплати, Які Використовують для Підтримання сформованому уровня заробітної плати окрім зв язку з реальним трудовим внеском працівніків.
Удосконалення форм и систем заробітної плати ВАЖЛИВО Проводити в умів чіткого доведення до працівніків цехів, дільніць и других структурних Підрозділів умів Формування фондів оплати праці їх праці (за нормативами чи в абсолютних розмірах) i Розширення прав колектівів ціх Підрозділів в їх витрат.
При розробці новіх форм и систем заробітної плати основних уваг нужно пріділяті значному розширенню колективних форм оплати по кінцевому результату, особливо працюючих на принципах бригадного розрахунку и підряду. Для цього звітність, врахуваті передова досвід! Застосування колективних форм и організації оплати праці, накопиченням на батьківщину підпріємствах Галузі, а такоже на других підпріємствах.
ВАЖЛИВО широко вико...
