чальник відділу кадрів на підставі протоколу видає Наказ про результати атестації, з яким знайомить атестуються під розпис.
Атестаційна комісія за результатами атестації може прийняти рішення про заохочення чи покарання керівника аттестуемого співробітника у зв'язку з відмінною або незадовільною підготовкою до іспиту його підлеглого.
Успішною атестації сприяє послідовна і повна реалізація функцій всіх етапів атестації: підготовчого, безпосереднього і заключного. Особливо важлива безпосередньо процедура засідання атестаційної комісії, яка є ядром усього атестаційного процесу.
Однак систему атестації можна визнати дійсно ефективною лише в тому випадку, якщо вона успішно вирішує наступні завдання:
) встановлення відповідності фахівця займаної посади;
) підтвердження і присвоєння кваліфікаційних категорій;
) виявлення резервів і перспективи використання потенційних можливостей персоналу;
) визначення ступеня необхідності підвищення кваліфікації.
Висновки по 2-й главі
Атестація в ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» проводиться з метою підтвердження відповідності працівників займаним посадам на основі оцінки їх професійної діяльності.
Якщо коротко, то цілями атестації співробітників ТОВ «ИНВИТРО» є раціональна розстановка кадрів і їх ефективне використання, а також стимулювання підвищення якості роботи через забезпечення кар'єрного зростання співробітників, що працюють більш результативно.
На сьогоднішній день атестація в ТОВ «ИНВИТРО» виконує роль механізму, що дозволяє встановити відповідність рівня професійної компетенції працівника певним вимогам, а також є стимулом до професійного зростання і розвитку.
Всю роботу з атестації працівників ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» можна умовно розділити на дві частини: підготовча робота до проведення атестаційних процедур і безпосередньо проведення атестації. Підготовча робота включає в себе методологічну та організаційну підготовку експертів до атестації. Така робота передбачає аналіз діяльності працівника за міжатестаційний період.
В методологічну та організаційну роботу входить визначення термінів експертизи в ході атестації, складання графіка її проведення за категоріями та спеціальностями атестуються працівників, створення експертної та атестаційної комісії.
За результатами атестації приймається рішення, змінює або зберігає аттестуемому займану посаду.
Весь хід атестації будується на таких принципах, як об'єктивність, колегіальність, надійність, достовірність, конфіденційність, доступність, прогностичність, неприпустимість дискримінації.
У ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» атестація персоналу проводиться відповідно до «Положення про атестацію персоналу ТОВ« Незалежна лабораторія ІНВІТРО ».
У ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» атестація персоналу протягом останніх декількох років проводиться в три етапи:
I етап - попередній.
II етап - безпосередньо проведення атестації (іспит), який також розділений на три стадії:
) колегіальне співбесіду (усна форма);
