tify"> Неповний робочий час
Тривалість неповного робочого часу завжди менше нормального та скороченого робочого часу. Поняття В«неповний робочий часВ» включає як неповний робочий тиждень, так і неповний робочий день. Загальним правилом у розглянутому випадку є те, що воно встановлюється за згодою сторін трудового договору як при прийнятті на роботу, так і в процесі трудової діяльності, як з ініціативи працівника, так і з ініціативи роботодавця. p align="justify"> Трудова діяльність при неповному робочому часу не тягне для працівника обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та ін, і оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від обсягу виконаної роботи.
Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
Неповний робочий час може встановлюватися не тільки на прохання працівника і в його інтересах, а й з ініціативи роботодавця.
Робота в нічний час. Нічним вважається час з 22 години і до 6 годин. Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину. Для працівників, яким встановлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором, тривалість роботи (зміни) не скорочується. Гранична норма робочого часу для працівників, які працюють протягом тижня в нічну зміну, не може перевищувати 35 годин. p align="justify"> Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом. p align="justify"> До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку 18 років, за винятком осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до Трудового кодексом та іншими федеральними законами. Жінки, що мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, матері та батьки, що виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час. p align="justify"> Порядок роботи в нічний час творчих працівників організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації та професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації, може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або угодою сторін трудового договору.
Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів. Тривалість робочого дня (зміни), безпосередньо передує неробочому святкового дня, зменшується на одну годину. p align="justify"> У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або за згодою працівника оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
. Поняття та види часу відпочинку
Конституція РФ в ст. 37 закріплює за кожним громадянином право на відпочинок, яке відноситься до числа соціально-економічних прав людини і громадянина. У розвиток конституційних положень федеральні закони гарантують працює за трудовим договором нормальну тривалість робочого часу і час відпочинку для відновлення витрачених сил, задоволення своїх особистих потреб та інтересів. p align="justify"> Правові норми трудового законодавства регулюють питання, пов'язані з часом відпочинку тільки осіб, які працюють за трудовим договором в організаціях (колективах працівників) незалежно від їх організаційно-правової форми та виду власності, на основі якої створено організацію.
Відповідно до положень ТК РФ час відпочинку - це час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'...
