плати.
Коефіцієнт випередження темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати на підприємстві склав 0,97. Варто відзначити, що нормативне значення даного показника становить 1,2-1,3 (тобто продуктивність праці повинна збільшуватися більш швидкими темпами в порівнянні з розмірами оплати праці). У розглянутому підприємстві спостерігається зворотна ситуація, тобто заробітна плата працівників ТОВ В«Мрія ПлюсВ» зростає швидше, ніж віддача - ефективність їхньої праці. І це є негативним моментом в організації оплати праці на підприємстві торгівлі.
Рівень оплати праці має тенденцію до зниження, що позитивно впливає на ефективне використання оплати праці, проте для збільшення ефективності використання праці та заробітної плати цього не достатньо.
На закінчення оцінки організації ефективності заробітної плати на підприємстві був розрахований інтегральний показник ефективності, який в динаміці має негативну тенденцію, а саме зменшується з 1,9 до 1,03, що також свідчить про нераціональну організації оплати праці в ТОВ В«Мрія ПлюсВ».
3.3 Розробка заходів щодо вдосконалення оплати праці на торговельному підприємстві ТОВ В«Мрія ПлюсВ»
Політика в сфері оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.
При розробці політики в галузі заробітної плати та її організації на торговому підприємстві необхідно враховувати наступні принципи при оплаті праці:
справедливість, тобто рівна оплата за рівну працю;
облік складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації праці;
стимулювання за якість праці і сумлінне ставлення до праці;
випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати;
індексації заробітної плати відповідно до рівня інфляції;
застосування прогресивних форм і систем оплати праці, які найбільшою мірою відповідають потребам підприємства.
Отже, всі форми і системи заробітної плати являють собою спосіб встановлення залежності між величиною зарплати працівника і кількістю, якістю праці, його мірою і реальної оплатою. Однак у сучасних умовах всі форми втратили свою мотиваційну роль у підвищенні продуктивності праці і поліпшення якості роботи трудящих, оскільки гранична ефективність праці залежить не тільки від індивідуальних здібностей залучених працівників, а й від технологічного рівня розвитку підприємства, стану ринкової кон'юнктури, наявності резервної армії працівників, потрібній кваліфікації.
В даний час в економічній літературі все частіше з'являються роздуми про безтарифної системі оплати праці. У ній основну роль відіграють коефіцієнти, що враховують стаж роботи, якість праці і ще ряд інших показників.
Підприємство вводить в майбутньому році систему преміювання...
