не мають належного рівня освіти та зaнімaющіe посаду керівника менше 5 років, а також мають необхідну освіту і стаж менше 3 років , повинні підвищувати кваліфікацію один раз на 3 роки. Ті працівники, які мають необхідний ypoвень освіти і стаж керівника більше 3 років або стаж роботи в галузі понад 5 років без вищої і середньої спеціальної освіти, можуть підвищувати кваліфікацію рідше - приблизно один раз на 6 років. Ця залежність виражається наступним співвідношенням:
Пуч,=f (q, р), (3.2)
де Пуч - періодичність навчання; - частка працівників за стажем;
р - частка працівників за освітою.
Таким чином, в трирічну групу слухачів входять керівники, мають стаж роботи на керівних посадах:
- до трьох років (q <3) і з вищою або середньою спеціальною освітою (Рве);
- до п'яти років (q <5) без вищої і середньої спеціальної освіти (Рбвс).
Тоді періодичність навчання для цієї групи виражається залежністю:
Пучз=f (q <5 Рбвс, q <3 Рве).
В шестігодічную групу слухачів входять керівники, мають стаж роботи на керівній посаді:
- понад трьох років (q> 3) і вищу або середню спеціальну освіту (Рве);
- понад п'ять років (q> 5) без вищої і середньої спеціальної освіти (Рбвс).
Періодичність навчання для цієї групи дорівнює:
Пучб=f (q> 5 Рбвс, q> 3 Рве).
З розрахунку чисельності співробітників, які направляються на навчання, слід виключити чисельність керівних працівників, що раніше пройшли навчання в системі підвищення кваліфікації (Куч), а також мають передпенсійний вік.
Формула розрахунку річної чисельності слухачів має вигляд:
(3.3)
де Чобщ - загальна чисельність керівників в організації, - частка працівників за стажем;
р - частка працівників за освітою.
Куч-чисельність керівних працівників, що раніше пройшли навчання в системі підвищення кваліфікації,
Пуч - періодичність навчання.
Таким чином, річна чисельність слухачів трирічної групи розраховується за такою формулою
(3.4)
а річна чисельність слухачів шестігодічной групи - таким чином:
(3.5)
Формули розрахунку чисельності слухачів повинні бути скоректовані на коефіцієнт J, що відображає темпи старіння знань (ТЗН), рівень змінюваності кадрів (Дсм)> збільшення кількості організації в галузі (Q):
(3.6)
де ТЗН - темпи старіння знань;
Дсм - рівень змінюваності кадрів;
Q - збільшення кількості організації в галузі;
Визначаємо річну чисельність слухачів трирічної групи навчання (Чучз) на ВАТ «Гомельський ДСК».
З розрахунку виключаємо чисельність керівних працівників, що раніше пройшли навчання в системі підвищення квaліфікaціі Куч:
Куч3=q < 5 Рбвс=6 + 5 + 3 + 2=16;
Куч3=q < 3 Рс=4 + 5=9.
Таким чином,
Чуч3=((27 +21 +16) + (17 +13 +9 +7-9)) / 3=69/3=23 чол.
Визначаємо річну чисельність слухачів шестігодічной групи навчання (Чуч6).
З розрахунку виключаємо чисельність керівників, що раніше пройшли навчання Kуч...
