і персоналу СТОВ «Степове» нами запропоновано методичні підході побудова системи оплати праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА.
Методичні підході організації системою оплати праці персоналу СТОВ «Степове» полягають у Наступний.
. Система оплати праці персоналу є найвагомішою та найефектівнішою ськладової системи мотівації его праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА.
. Метою побудова системи оплати праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА є узгодженням інтересів різніх груп їх носіїв, спрямованих на Ефективність ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
3. Побудова системи Оплата праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА винна задовольняти теоретико-методологічним аспектам функцій заробітної плати, под Якими розуміється призначення и роль їх як складових СФЕРИ практичної ДІЯЛЬНОСТІ Щодо узгодженням и реалізації інтересів Головня суб єктів соціально-трудових відносін - найманами працівніків и роботодавців.
Склад та кількість функцій заробітної плати, запропоновані різнімі авторами, наведено у Додатках П. За проведення аналізом літературних джерел до основних функцій заробітної плати можна Віднести: відтворювальну, мотіваційну, соціальну, регулююча та оптімізаційну. Альо в реалізації наведення функцій заробітної плати зацікавлені Різні групи носіїв інтересів на підпріємстві (рис. 3.1).
У реалізації відтворювальної Функції заробітної плати зацікавлені наймані працівники, бо заробітна плата є Основним Джерелом коштів, направлених на відтворення робочої сили.
У мотіваційній Функції заробітної плати зацікавлені як наймані працівники, так и власникам предприятий. ВЛАСНИК ПІДПРИЄМСТВА прагнуть Досягнення цілі ПІДПРИЄМСТВА помощью ефектівної ДІЯЛЬНОСТІ та продуктівності праці працівніків, заохочуючі їх до цього. Наймані працівники прагнуть помощью заробітної плати покращіті свой матеріальний стан, підвіщуючі Продуктивність праці.
Рис. 3.1. Взаємозв'язок функцій заробітної плати з групами носіїв інтересів на підпріємстві
У реалізації соціальної Функції заробітної плати зацікавлені як працівники СТОВ «Степове» так і держава, яка винна підтрімуваті соціальну справедливість у суспільстві, бо Завдяк Цій Функції реалізується принцип однакової винагородой за однакової працю.
регулююча функція за свою мету ставити Досягнення балансу інтересів найманами працівніків и власніків СТОВ «Степове», у ее реалізації зацікавлені Державні органи, бо смороду відповідають за повноцінне Функціонування прайси праці.
У реалізації оптімізаційної Функції заробітної плати найбільш зацікавленімі є ВЛАСНИК ПІДПРИЄМСТВА, бо вона стімулює ресурсозбереження, Підвищення ефектівності виробництва, а тім самим власник отрімує високий виробничий результат від Використання найманої робочої сили.
. Побудова системи Оплата праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА винна відповідаті таким Вимоги:
- достатність уровня заробітної плати для забезпечення нормального уровня життя, відтворення робочої сили, Підвищення ее якості;
відповідність заробітної плати законодавчо-і нормативно встановленим регуляторам у державних та договірніх документах;
- ЗРОСТАННЯ реальної заробітної плати у межах розвітку ЕКОНОМІКИ країни;
забезпечення віперед...
