996. - 605 с.
. Слиньків В.А. Управління персоналом: практичні рекоменда-ції.- 2-е вид.- К .: Алерта, КНТ, 2006. - 240 с.
. Стратегія підприємства та стратегічний менеджмент: Учеб. посібник/Ю.В.Соболев, В.Л.Дікань, А.Г.Дейнека, Л.А. Позднякова.- Харків: ТОВ" Олант, 2002. - 416 с.
. Старобинский Е.А. Кадрова політика за кордоном//Управління персоналом.- 2000. - №10.- С.35-38.
. Стратегія економічного та СОЦІАЛЬНОГО розвитку України на 2004 - 2015рр .: Шляхом європейської інтеграції.- К .: ІВЦ Держкомстату України, 2004. - 416 с.
. Стівенсон В.Дж. Управління виробництвом.- М .: Біном, 1998. - 411с.
. Слезингер Г.Е. Праця в умовах ринкової економіки: Навчальний посібник. М .: ИНФРА-М, 2000. - 336 с.
. Співаки Б.А. Організаційне поведінку і управління персоналом.- СПб: «Пітер», 2000. - 416с.
. Теорія і практика управління персоналом: Навч.-метод.посібнік/Авт.уклад. Т.В.Щокін.- К .: МАУП, 1998. - 256 с.
. Уткін Е.А. Основа мотиваційного менеджменту.- М .: Тандем, 2000. - 322 с.
. Управління персоналом/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еріміна.- М .: ЮНИТИ, 2000. - 423 с.
. Фатхутдінов Р.А. Конкурентоспроможність організації в умовах кризи: економіка, маркетинг, менеджмент, управління.- М .: ІКЦ «Маркетинг», 2002. - 892 с.
. Ганить Г.Л. Управління мотивацією праці та оптимізація його середовища/Г.Л.Хает, А.Л.Еськов.- Донецьк: ІЕП НАН України, 2000. - С.316-323.
. Хміль Ф. Про шляхи формування менеджменту в Україні//Економіка України.- 1996. - №11.- С.92 - 94.
. Хміль Ф.І. Управління персоналом: Підручник для студентов Вищих Навчальних Закладів.- К .: Академвидав, 2006. - 488 с.
. Шекшня С.В. Управління персоналом сучасної організації: Навчально-практ.пособіе - 5-е вид.- М.: ЗАТ «Бізнес-класс.Інтел-Синтез», 2002. - 368 с.
. Щокін Г.В. Соціальна теорія і кадрова політика.- К .: МАУП, 2000. - 431с.
. Ярних В. Управління в умовах кризи: НR технології.- М .: Вершина, 2006. - 189 с.
. Якокка Л. Кар'єра менеджера: Пер. з анг .: за участю У.Новака.- М .: Прогрес, 1991. - 384 с.
ДОДАТКИ
Додаток А
Крітеріальні показатели ОЦІНКИ ефектівності підсістемі стратегічного управління персоналом
ПоказнікіЕлементі, что становляит ефектівності підсістемі12Крп=ЧРП/ЧзагКрп - коефіцієнт пітомої ваги працівніків, якісні характеристики якіх відповідають Вимогами Сайти Вся праці. ЧРП - ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, якісні характеристики якіх відповідають Вимогами Сайти Вся праці, чол.Du=Qр/QкерDU - середній ДІАПАЗОН управління в организации, чол; Qр - ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, Які НЕ віконують управлінські Функції, чол; Qкер - ЧИСЕЛЬНІСТЬ лінійніх и функціональніх керівніків в организации, чол.Kq - ЧИСЕЛЬНІСТЬ виробничого персоналу з розрахунку на одного управлінського працівника, чол; ін - ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу, безпосередно зайнятості у ВИРОБНИЦТВІ, чол;
Qупр - загальна ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, зайнятості в управлінні організацією, чол.Ктек - коефіцієнт текучості персоналу;
Найчастіші запитання - ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, что звільніліся за Звітний період годині з причин текучості, чол.Кстаб - коефіцієнт стабільності персоналу за стажем и досвідом роботи;
ЧСТ - ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків за Вибраного періодом стажу (досвіду роботи), чол.- Коефіцієнт ефектівності внутрішньоорганізаційного підбору персоналу на вакантні Штатні одиниці;
Чвак - Кількість вакантних штатних одиниць, Закритого за рахунок Власного працівніків за Певний период годині, шт.%
Чзаг.вак - загальна Кількість вакантних штатних одиниць, шт.Кпр.і - коефіцієнт прийому працівніків на вакантні місця за рахунок і-го джерела удовольствие спожи підприємства в Персоналі;
Чпр.і - Кількість працівніків, прийнятя з і-го джерела удовольствие спожи підприємства в Персоналі, чол.
Чпр.заг - загальна Кількість прийнятя працівніків- коефіцієнт ефектівності стратегічного кадрового планування;
Пф - фактичність значення сертифіката №;
Ппл - планове значення показніка.Кq - коефіцієнт відповідності кадрів профілю робіт.
Чні - наявна ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків і-ою професії, чол.;
Чнеобх.і - необхідна ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків і-ою професії, чол.;
m - Кількість наявний або необхідніх процесійКоц - коефіцієнт обхвату оцінкою и атестацією працівніків организации;
Чоц - ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, что беруть доля у процедурі ОЦІНКИ ї атестації.Квіпередж - коефіцієнт віпередження темпів зростан...
