ксуального життя неприємні моменти, про які ви не хотіли б говорити?
. Доброзичливо ви налаштовані до повсякденності?
. Чи вважаєте ви, що відвертість «очищає атмосферу»?
. Відчуває ви себе скутим в багатолюдному суспільстві?
. Ви палите із задоволенням?
. Чи вважаєте ви іноді, що можете краще керувати фірмою, ніж ваш шеф?
. Чи відчуваєте ви себе краще вдома?
. Чи вважаєте ви себе в загальному задоволеним, впевненим у собі людиною?
. Чи доставляє вам задоволення суспільство людей?
. Чи охоплює вас коли-небудь азарт колекціонера?
. Коли ви слухаєте доповідача, чи не створюється у вас враження, що він звертається до вас особисто?
. Куплена чи ваша машина в розстрочку?
Додаток Е
Таблиця 4. - Питання для формування психографічного профілю. Ступінь задоволеності
№ 1-й опитуваний - 3-2-101231.значімость посади (професії) + 2.престіжность посади (професії) + 3.Види трудової діяльності + 4.Организация праці + 5.Санітарно-гігієнічні умови + 6.размер заробітної плати + 7.возможность підвищення кваліфікації + 8.отношеніе адміністрації до праці, відпочинку та побуті працівників + 9.взаімоотношенія з колегами + 10.потребность в спілкуванні та колективної діяльності + 11.потребность в реалізації індивідуальних особливостей + 12.Можливість творчості в процесі роботи + 13.удовлетворенность роботою в цілому + Ітого2155
Додаток Ж
Таблиця 5. - Питання для формування психографічного профілю. Ступінь задоволеності
№ 2-й опитуваний - 3-2-101231.значімость посади (професії) + 2.престіжность посади (професії) + 3.Види трудової діяльності + 4.Организация праці + 5.Санітарно-гігієнічні умови + 6.размер заробітної плати + 7.возможность підвищення кваліфікації + 8.отношеніе адміністрації до праці, відпочинку та побуті працівників + 9.взаімоотношенія з колегами + 10.потребность в спілкуванні та колективної діяльності + 11.потребность в реалізації індивідуальних особливостей + 12.Можливість творчості в процесі роботи + 13.удовлетворенность роботою в цілому + Ітого12532
Додаток І
Таблиця 6. - Питання для формування психографічного профілю. Ступінь задоволеності
№ третій опитуваний - 3-2-101231.значімость посади (професії) + 2.престіжность посади (професії) + 3.Види трудової діяльності + 4.Организация праці + 5.Санітарно-гігієнічні умови + 6.размер заробітної плати + 7.возможность підвищення кваліфікації + 8.отношеніе адміністрації до праці, відпочинку та побуті працівників + 9.взаімоотношенія з колегами + 10.потребность в спілкуванні та колективної діяльності + 11.потребность в реалізації індивідуальних особливостей + 12.Можливість творчості в процесі роботи + 13.удовлетворенность роботою в цілому + Ітого12232
Додаток К
Тест «Визначення поточної стадії розвитку команди (модель Б. Такман)»
. Ми намагаємося організувати процедури або документообіг таким чином, щоб забезпечити контроль і чітку злагоджену роботу.
1. майже ніколи;
2. рідко;
. час від часу;
. часто;
. майже завжди.
. Ми оперативно справляємося з поставленим завданням і не витрачаємо багато часу на підготовку до роботи і її планування:
1. майже ніколи;
2. рідко;
. час від часу;
. часто;
. майже завжди.
. Наша команда відчуває себе одним цілим, і ми усвідомлюємо, що кожен з нас несе відповідальність за загальний успіх і невдачі:
1. майже ніколи;
2. рідко;
. час від часу;
. часто;
. майже завжди.
. Ми ретельно плануємо, вибираємо оптимальні шляхи вирішення наших завдань і досягаємо спільних домовленостей:
1. майже ніколи;
2. рідко;
. час від часу;
. часто;
. майже завжди.
5. Члени команди бояться або не люблять звертатися один до одного за допомогою:
1. майже ніколи;
2. рідко;
. час від часу;
. часто...
