спертна оцінка підвищення ділових, особистісних якостей і навичок ділового спілкування. Результати аналізу такі:
Опитувальник рівня суб'єктивного контролю (над значущими ситуаціями, над негативними подіями, над виробничими відносинами):
В
Малюнок 3.3
Де:
Іо - шкала загальної інтернальності;
Ід - шкала інтернальності в області досягнень;
Ін - шкала інтернальності в області невдач;
Іс - шкала інтернальності в області сімейних відносин;
Іп - шкала інтернальності в області виробничих відносин;
Їм - шкала інтернальності в області міжособистісних відносин.
Можна помітити невелике поліпшення показників порівняно з показниками тестування до тренінгу. p align="justify"> В§ Опитувальник структури темпераменту, розроблений в навчально-тренажерному центрі (напруженість взаємодії з середовищем, легкість перемикання з одних програм поведінки на інші, швидкість виконання програм поведінки, чутливість до можливого неспівпадіння результату дій з передбачуваною його оцінкою). При проведенні тесту були отримані такі середні результати (за 5-бальною шкалою):
В
Малюнок 3.4
Де:
- напруженість взаємодії з середовищем (нижче середнього для всього колективу);
- легкість перемикання з одних програм на інші (середня для робочих професій, висока - для керівників);
- швидкість виконання програм поведінки (нижче середнього для робочих професій, висока - для керівників);
- чутливість до можливого неспівпадіння результату дій з передбачуваною оцінкою (середня для керівників, нижче середнього - для робітників).
Показники також незначно (більше у робітничих професій) зросли. p align="justify"> Середня оцінка співробітників (методом Дельфі) за особистісним, діловим характеристикам і навичкам ділового спілкування наведена в таблиці 3.3. (Оцінка за десятибальною шкалою). p align="justify"> Таблиця 3.3
Якості сотрудніковРабочіе профессііРуководітелідо тренінгапосле тренінгадо тренінгапосле работи5, 25,35,35,8 Нервово-психічна устойчівость3, 23,33,33,7 Особистісна тревожность3, 03,03,03,2 Схильність до ріску2, 93,13,23,3 Вольовий самоконтроль3, 63,83,63,7 Конфліктность2, 93 , 63,53,9 Здатність до самоконтролю3, 63,93,94,2 Самооценка5, 05,26,05,9 Рівень інтелектуального развітія3, 83,94,24,3 Навики ділового результат3, 94,344,154,45
Можна помітити, що всі показники покращилися, хоч і трохи. Підвищився рівень ділового спілкування, ввічливість, стійкість конфлікту. У тиждень після проведення тренінгу опитуваними працівниками та керівниками було відмічено стійке пол...
