рм.
В Системах «КонсультантПлюс» реалізовані процедури пошуку по виду документа, його реєстраційним номером, назвою органу, що прийняв документ, ключовими словами, рубриками, дату прийняття, дату і номеру реєстрації в Мін'юсті, статусу документа, а також за словами і словосполученнями, що зустрічаються в тексті документа. Можливість використання логічний умов при формуванні пошукового запиту дозволяє у разі потреби працювати тільки з останніми редакціями документів або з надійшли в Інформаційний банк користувача за проміжок часу
6. Правове забезпечення проекту
У міру розвитку і зміни організацій до їх керівникам і фахівцям усіх рівнів все більше приходить розуміння нагальної необхідності перебудови в організації. Однак цю перебудову неможливо здійснити без урахування відповідної законодавчої та нормативної бази. На сьогоднішній день ТОВ «СЕРВІСТОРГ» здійснює свою діяльність грунтуючись на таку правову базу:
Постанова Держкомстату РФ від 16.04.2003г. № 44 «Про затвердження статистичного інструментарію для організації статистичного спостереження за складом кадрів державної і муніципальної служби».
Постанова Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати». Це накази вказівки щодо застосування і заповнення форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати. Застосовуються для оформлення та обліку, прийнятих на роботу працівників за трудовим договором і заповнюються: форма N Т - 1 - на одного працівника, форма N Т - 1а - на групу працівників. Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію на підставі укладеного трудового договору.
При оформленні наказу (розпорядження) про прийом працівника (ів) на роботу вказуються найменування структурного підрозділу, посада (спеціальність, професія), строк випробування, якщо працівнику встановлюється випробування при прийомі на роботу, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи та ін.) При укладанні з працівником (ами) трудового договору на невизначений термін у реквізитах «Дата» (Форма N Т - 1) або «Період роботи» (Форма N Т - 1а) рядок (графа) «по» не заповнюється.
Підписаний керівником організації або уповноваженим на це особою наказ (розпорядження) оголошується працівнику (ам) під розписку. На підставі наказу (розпорядження) працівником кадрової служби вноситься запис у трудову книжку про прийом працівника на роботу, і заповнюються відповідні відомості в особистій картці (форма N Т - 2 або N Т - 2ГС (МС), а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок працівника ( форма N Т - 54 або N Т - 54а).
Федеральний закон № 176-ФЗ від 24 листопада 1995 Про внесення змін і доповнень до Закону Російської Федерації Про колективні договори і угоди. Закон, фіксує реалії в правовідносинах між працівниками та керівниками, що виникли в ході економічних реформ, детально регламентує ці відносини, виходячи з конституційних прав і гарантій громадян Росії.
Указ Президента Російської Федерації від 19.01.1996 № 209 Про перевірку дотримання законодавства про оплату праці. Феде...
