спубліці Казахстан і проблемних аспектів її розвитку дав можливість визначення найбільш перспективних напрямів її вдосконалення.
Реалізація комплексу заходів щодо вдосконалення системи державної служби представляється найбільш доцільною за наступними 2 напрямками:
- оптимізація державного апарату та підвищення його ефективності;
- підвищення соціального престижу і відповідальності державних службовців.
1) Оптимізація державного апарату та підвищення його ефективності
Створення ефективного та оптимального по кількості і складу державного апарату є одним із пріоритетів адміністративних реформ. У цьому зв'язку необхідно зробити ряд кроків, які сприятимуть прискореної модернізації системи державної служби.
Перше. Видається за доцільне доопрацювати механізм формування кадрового резерву політичних державних службовців. Для цього представляється необхідним наступне: розширювати коло осіб, які мають право на зарахування до кадрового резерву політичних державних службовців. Наприклад, бачиться доцільним зарахування до кадрового резерву найбільш успішних менеджерів з корпоративного управління з приватного сектора, оскільки очевидно, що фінансово-економічний блок Уряду відчуває брак грамотних менеджерів середньої та нижчої ланки.
У цьому випадку критеріями відбору можуть служити вихід певної компанії на міжнародний рівень конкурентоспроможності, присвоєння високого комерційного рейтингу довіри, входження в міжнародний лістинг товарів і послуг даної компанії та інші форми міжнародного визнання успішної діяльності компаній та її управлінців.
Разом з тим, доцільно розглянути включення до кадрового резерву політичних державних службовців вітчизняних вчених, чиї наукові розробки в галузі вдосконалення державного управління були визнані в міжнародних академічних колах.
Поетапно скорочувати реєстру політичних посад, до рівня керівника відомства. Прийняття даної міри дозволить встановити баланс, коли на одного політичного керівника припадатиме три-чотири його заступника адміністративних (професійних) службовців. Тим самим, нівелюється можливість прийняття непрофесійних рішень, що значно підвищить ефективність діяльності державного апарату.
Розширення кадрового резерву та скорочення реєстру політичних державних службовців призведе до посилення професіоналізації кадрового складу державного апарату, стимулює державних службовців удосконалювати свої навички, забезпечить стабільне функціонування системи державного управління при зміні політичних керівників, тим самим мінімізується можливість порушення міжвідомчої координації.
Думається, що дані заходи будуть сприяти розвитку здорової конкуренції серед політичних державних службовців.
Друге. Одним з найактуальніших напрямів вдосконалення системи державної служби представляється подальший розвиток адміністративних послуг держави. Оскільки саме в цій сфері виявлено основні недоробки і проблемні вузли. До того ж стан справ в даному сегменті державного управління значно впливає на хід боротьби з корупцією та соціально-економічний розвиток країни.
У цьому зв'язку, представляється необхідним як розробка національних стандартів надання державних послуг, так і впровадження між...
