ми даного працівника, така відмова є обгрунтованим.
Під діловими якостями працівника треба, зокрема, розуміти здатності фізичної особи виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних у нього професійно-кваліфікаційних якостей (наприклад, наявність певної професії, спеціальності, кваліфікації), особистісних якостей працівника ( наприклад, стан здоров'я, наявність певного рівня освіти, досвід роботи з даної спеціальності, у даній галузі).
Крім того, роботодавець має право пред'явити до особи, що претендує на вакантну посаду або роботу, і інші вимоги, обов'язкові для укладення трудового договору в силу прямого припису федерального закону, або які необхідні на додаток до типових або типовим професійно -кваліфікаційним вимогам у силу специфіки тієї чи іншої роботи (наприклад, володіння однією або кількома іноземними мовами, здатність працювати на комп'ютері).
. Звернути увагу судів на те, що відмова роботодавця в укладенні трудового договору з особою, яка є громадянином Російської Федерації, з мотивів відсутності у нього реєстрації за місцем проживання, перебування або за місцем знаходження роботодавця є незаконним, оскільки порушує право громадян України на свободу пересування, вибір місця перебування і проживання, гарантоване Конституцією РФ (частина 1 статті 27), Законом Російської Федерації від 25 червня 1993 р. N 5242-1 "Про право громадян України на свободу пересування, вибір місця перебування і проживання в межах Російської Федерації" , а також суперечить частині другій статті 64 ТК РФ, що забороняє обмежувати права або встановлювати будь-які переваги при укладенні трудового договору за вказаною підставі.
. Судам необхідно мати на увазі, що трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках (якщо трудовим законодавством або іншим нормативним правовим актом, що містить норми трудового права, не передбачено складання трудових договорів в більшій кількості примірників), кожен з яких підписується сторонами ( частини перша, третя статті 67 ТК РФ). Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, зміст якого має відповідати умовам укладеного трудового договору (частина перша статті 68 ТК РФ). Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу має бути оголошений працівнику під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи (частина друга статті 68 ТК РФ). p align="justify"> (в ред. Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28.09.2010 N 22)
Якщо трудовий договір не був оформлений належним чином, однак працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого представника, то трудовий договір вважається укладеним і роботодавець або його уповноважений представник зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення до роботи оформити трудовий договір у письмовій формі (частина друга ста...
