тті 67 ТК РФ). При цьому слід мати на увазі, що представником роботодавця у зазначеному випадку є особа, яка відповідно до закону, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) або локальними нормативними актами або в силу укладеного з цією особою трудового договору наділене повноваженнями щодо найму працівників, оскільки саме в цьому випадку при фактичному допущенні працівника до роботи з відома або за дорученням такої особи виникають трудові відносини (стаття 16 ТК РФ) і на роботодавця може бути покладено обов'язок оформити трудовий договір з цим працівником належним чином.
. Вирішуючи питання про обгрунтованість укладення з працівником строкового трудового договору, слід враховувати, що такий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, зокрема у випадках, передбачених частиною першою статті 59 ТК РФ, а також в інших випадках, встановлених Кодексом або іншими федеральними законами (частина друга статті 58, частина перша статті 59 ТК РФ).
Згідно з частиною другою статті 58 ТК РФ у випадках, передбачених частиною другою статті 59 Кодексу, строковий трудовий договір може укладатися без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. При цьому необхідно мати на увазі, що такий договір може бути визнаний правомірним, якщо було угоду сторін (частина друга статті 59 ТК РФ), тобто якщо він укладений на основі добровільної згоди працівника і роботодавця.
Якщо судом при вирішенні спору про правомірність укладення строкового трудового договору буде встановлено, що він укладений працівником вимушено, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін.
. Згідно з частиною першою статті 58 ТК РФ строковий трудовий договір може бути укладений на строк не більше п'яти років, якщо триваліший строк не встановлений Кодексом або іншими федеральними законами. p align="justify"> При укладанні строкового трудового договору з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи (абзац сьомий частини першої статті 59 ТК РФ), термін трудового договору визначається строком , на який створена така організація. Тому припинення трудового договору з зазначеними працівниками по підставі закінчення строку трудового договору може бути здійснене, якщо дана організація дійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням строку, на який її було створено, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб (стаття 61 ЦК України).
Якщо строковий трудовий договір був укладений для виконання певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою (абзац восьмий частини першої статт...
