зрахуємо ефективність запропонованого заходу.
Показники економії ресурсів наведені в таблиці 20.
Таблиця 20 - Показники виконання плану робочими
СотруднікіПроцент економії в натуральному вираженііПроцент зниження собівартості до рівня попереднього года1100100210511031101154115110512011561251157130110 Джерело: власна розробка
При перекладі відсотка перевиконання плану в коефіцієнт отримаємо наступні дані, наведені в таблиці 21.
Таблиця 21 - Розміри коефіцієнтів преміальної оплати праці працівників ДК ПУП «Гомельгорсвет»
СотруднікіПремія за обсягом, коеффіціентПремія від економії ресурсовСумма премії працівників, в грошовому измерении10,010,172000020,150,1288800030,180,1579200040,210,12110400050,240,15144000060,270,15129600070,30,11320000 Джерело: власна розробка
оплата праця бухгалтерський звітність
При невиконанні одного з показників премія по ньому не нараховується. Загальний розмір преміальної оплати визначається підсумовуванням розміру премії за кожен виконаний показник. Премія нараховується і виплачується за підсумками роботи за місяць. Дана методика оплати праці дозволить з одного боку зняти сезонні коливання, з іншого досягти поставлених цілей.
Премія за перевищення налічується від окладу співробітника.
Оклад одного електромонтера ДК ПУП «Гомельгорсвет» становить 2400000. Розрахуємо премію для першого співробітника:
ПР=(OK * KФ1) + (OK * KФ2) + (OK * KФ3) .... (13)
де ПР - премія одного співробітника;
ОК - оклад одного робітника;
КФ - коефіцієнт преміальної оплати.
ПР=(2400000 * 0,1) + (2400000 * 0,1) + (2400000 * 0,1)=7200000
Аналогічним чином розрахуємо для всіх співробітників, перерахованих в таблиці 21.
В результаті запропонованої нових системи преміювання, забезпечують взаємозв'язок заробітної плати та економії матеріальних ресурсів, відбудеться не тільки зниження собівартості послуг, що надаються, а й відбудеться збільшення виручки за зниження ціни послуг та підвищення конкурентоспроможності ДК ПУП «Гомельгорсвет».
ВИСНОВОК
Дипломна робота з обраної теми актуальна, так як правильна організація системи оплати праці працівників організації забезпечує найбільш ефективне використання трудових, матеріальних і фінансових ресурсів, сприяє такому поєднанню людей і техніки в єдиному виробничому процесі, при якому робота організації є оперативною і ефективною. У першому розділі даної дипломної роботи описуються сутність і зміст організації оплати праці в ринкових умовах господарювання. На основі сучасної методичної літератури наведені існуючі системи і форми оплати праці, що діють в Республіці Білорусь, розглянуто методику аналізу систем оплати праці та ефективності використання фонду заробітної плати.
У другому розділі дипломної роботи була дана коротка техніко-економічна характеристика ДК ПУП «Гомельгорсвет», а також проведено аналіз основних фінансово-економічних показників роботи за 2010-2012 роки. Протягом аналізованого ...
