періоду ДК ПУП «Гомельгорсвет» забезпечує щорічне зростання наданих послуг. Збільшення витрат на 1 рубль наданих послуг пов'язано із збільшенням вартості матеріальних витрат, заробітної плати та суми амортизації. Перевищення темпів зростання реалізованої продукції над темпами зростання витрат пов'язане з ефективною політикою організації щодо скорочення витрат. В результаті проведених досліджень ефективності діючої системи оплати праці можна зробити наступні висновки та пропозиції:
. Оплата праці працюючих в ДК ПУП «Гомельгорсвет» організована на основі Єдиної тарифної сітки у відповідності і тарифної ставки першого розряду, встановленої в організації відповідно до Інструкції про порядок підвищення тарифної ставки першого розряду комерційним організаціями, затвердженої Постановою Міністерства праці та соцзахисту Р і корректируемой на зростання обсягів виробництва в зіставних умовах.
Організація системи оплати праці в ДК ПУП «Гомельгорсвет» здійснюється за допомогою тарифної системи, що діє на території Республіки Білорусь. Крім того, всі інші зарплатосоставляющіе (доплати, премії тощо) жорстко регламентуються: відсоток премії - не вище 30%, персональні надбавки службовцям - не більше 20% до посадових окладів, доплати за умови праці - відповідно до законодавства Республіки Білорусь і т.д. Основною системою оплати праці, яка застосовується в ДК ПУП «Гомельгорсвет», є почасово-преміальна та відрядно-преміальна. Робітники, для яких формою оплати праці є відрядно-преміальна, є робочими основної діяльності основних проводять роботи і послуги відповідно до затвердженими відрядними розцінками, розрахованими на підставі годинної тарифної ставки відповідного розряду і нормою часу на виробництво робіт, затверджених Типовими галузевими нормативами.
. Фонд заробітної плати працівників ДК ПУП «Гомельгорсвет» за чинною інструкції органів статистики включає в себе не тільки фонд оплати праці, що відносяться на собівартість продукції, а й виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Найбільшу питому вагу у складі заробітної плати займають виплати, що включаються до витрат виробництва. Частка витрат на оплату праці у складі собівартості продукції у фонді оплати праці склала в 2011 році 84,67%, в 2010 році 88,82%. Також необхідно відзначити, що спостерігається її зниження, і відповідно збільшення суми, і рівня виплат за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні організації. Очевидно, що частка витрат на оплату праці у складі собівартості продукції дуже висока. Темп зростання продуктивності праці випереджає темп зростання реальної заробітної плати. Таким чином, в результаті випереджального зростання продуктивності праці над її оплатою, організація в 2011 році отримала економію фонду заробітної плати, що свідчить про ефективність діючої в організації системи мотивації та стимулювання працівників. Однак необхідно відзначити, що віддача коштів оплати праці виміряна прибутком від реалізації збільшилася більш низькими темпами (108,13%), ніж віддача коштів оплати праці виміряна виробленими роботами (112,76%). На підставі проведеного аналізу ефективності діючої системи оплати праці в ДК ПУП «Гомельгорсвет», в третьому розділі дипломної роботи були розглянуті основні напрямки вдосконалення стимулювання оплати праці досліджуваної організації.
За результатами проведеного анал...
