ти з ТОВ «К» на користь І. заборгованість по заробітній платі в розмірі 33 543 руб. 40 коп., Компенсацію моральної шкоди в розмірі 2000 руб., Всього 35543 руб. 40 коп. Стягнути з ТОВ «К» держмито в доход держави в розмірі 3106 руб. 30 коп.
Згідно з чинним законодавством, а також враховуючи дане рішення суду, можна зробити наступні висновки:
) розмір заробітної плати необхідно вказувати в трудовому договорі та наказі про прийом на роботу. Дані документи повинні бути підписані працівником, а при його відмові від підпису роботодавець зобов'язаний скласти відповідний акт. За відсутності зазначеного акта документи не будуть прийняті судом як докази про розмір заробітної плати;
) якщо в трудовому договорі робиться посилання на штатний розклад, працівник зобов'язаний бути ознайомлений з ним під розпис, інакше воно також не буде достатнім доказом розміру встановленої працівникові заробітної плати;
) при відсутності належним чином оформлених документів, зазначених у п. п. 1, 2, суд може взяти до уваги відомості про розмір заробітної плати, подані роботодавцем до центру зайнятості, порахувавши їх достатнім доказом досягнутої між працівником і роботодавцем угоди про умови оплати праці.
Здавалося б, що відомості про розмір заробітної плати нічим не відрізняються від відомостей, зазначених в оголошенні про вакантну посаду, розміщеному в газеті. Однак рішення Солонешенского районного суду Алтайського краю від 17.03.2010 свідчить про зворотне. Розглянемо його докладніше.
Позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій вказав, що з 22.04.2009 він був прийнятий на роботу в ЗАТ «Д» в якості машиніста бульдозера на виконання сезонних робіт. Трудовий договір з позивачем укладений не був, крім того, позивачу було відмовлено у видачі копії наказу про прийом на роботу. Працював позивач по 11 годин на добу, в тому числі в нічний час, у святкові дні, вихідних днів не було. Іноді працював цілодобово. Звільнено 05.10.2009. За період з 22.04.2009 по 05.10.2009 позивачеві не виплачена заробітна плата. При прийомі на роботу позивачу була гарантована оплата праці в розмірі 25 000 руб., Що підтверджується списком вакантних посад, опублікованих у газеті від 31.03.2009 N 23, - саме по цьому оголошенню позивач знайшов роботу. По закінченні сезонних робіт адміністрація артілі оголосила, що розрахують щодо мінімального розміру оплати праці, так як грошей немає. Пояснили, що у трудовому договорі, який не укладено, зазначено, що розраховувати будуть по мінімальній оплаті праці.
У серпні 2009 р. (за 4 місяці 16 днів роботи в ЗАТ) позивач отримав заробітну плату в розмірі 25 000 руб. Відрахування страхових внесків із заробітної плати до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ і фонди обов'язкового медичного страхування відповідачем не вироблялися.
Позивач просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 100 000 руб., грошову компенсацію в сумі 3392 руб. за затримку виплат за кожен день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку 30.11.2009 по день фактичного розрахунку включно.
Додатково в судовому засіданні позивач пояснив, що в квітні 2009 р. за усною домовленістю з директором ЗАТ «Д» А. заробітна плата була обумовлена ??в розмірі 30 000 руб., Але в газеті позивач...
