Вважає, що краще зробити менше (тоді менше запитають);
c) Керівник підтримує ініціативу підлеглих;
d) Він не може діяти сам, а чекає В«підштовхуванняВ» з боку;
e) Ініціативи не виявляють ні він сам, ні його підлеглі.
. Характер вимогливості керівника:
a) Його улюблене гасло: В«Давай-давай! В»; p align="justify"> b) Він вимогливий, але водночас і справедливий;
c) Про нього можна сказати, що він буває занадто суворим і навіть прискіпливим;
d) Мабуть, він не дуже вимоглива людина;
e) Керівник вимогливий до себе і до інших. p align="justify">. Ставлення керівника до нововведень:
a) Напевно, він консервативний, тому що боїться нового;
b) Охоче ​​підтримує доцільні нововведення;
c) Підтримуючи нововведення у сфері виробництва, з великими труднощами змінює характер спілкування з людьми;
d) У нього краще виходить із нововведеннями у невиробничій сфері (в побуті, на відпочинку, в міжособистісних відносинах);
e) Нововведення проходять повз керівника. p align="justify">. Залучення членів колективу до вироблення рішень:
a) У своїй роботі широко спирається на громадські організації;
b) Багато питань вирішуються колективом на загальних зборах;
c) Деякі важливі справи вирішуються фактично без участі керівника, його функції виконують інші;
d) Більшість питань вирішує за колектив сам керівник;
e) Керівник сприяє впровадженню різних форм самоврядування в колективі. p align="justify">. Ставлення керівника до самого себе:
a) Керівнику байдуже, що про нього думають підлеглі;
b) Ніколи і ні в чому не проявляє своєї переваги над виконавцями;
c) Вважає себе незамінним в колективі;
d) Захоплено займається своєю справою і не думає про те, як його оцінюють;
e) Керівник зайво критичний по відношенню до виконавців. p align="justify"> Ключ до тесту
Цифра в таблиці означає бал даного відповіді, літера - стиль керівництва. p align="justify"> Д = К = П
Обробка та інтерпретація результатів тесту.
Підраховується сума балів по кожному з трьох стилів керівництва (Д - директивний, До - колегіальний, П - попустітельскій) відповідно до ключем до тесту.
Сума балів по кожному стилю керівництва наводиться до цифри, зручною для подальшого аналізу: розділяється на 10 і округлюється до цілого значення. p align="justify"> Результат виражається трьома цифрами, кожна з яких варіюється до 10 балів. p align="just...
