т/змін). Норма часу
НВ р, чол. - Ч/т і норма вироблення так само, як і комплексна норма часу і комплексна норма виробітку
КНВ р, ч/т, знаходяться в обернено пропорційній залежності:
;
, де t см - час зміни (норми розраховані на зміну тривалістю 7 год), год;
НВ - норма вироблення, т/чол. - Зміну;
КНВ - комплексна норма виробітку, т/зміну
Всі різновиди норм праці мають спільне - в них виражені сукупні витрати робочого часу (Оперативного, часу підготовчо - заключних робіт, обслуговування робочого місця, перерв на відпочинок і особисті потреби, технологічних перерв) на одиницю або повний обсяг роботи. Крім норм праці існують мікронорматіви і нормативи праці: перші встановлюють витрати часу на виконання окремих робочих рухів, наприклад нахил робочого до мішка; другі - Час на виконання робочих прийомів, наприклад застропки вантажу. Мікронорматіви і нормативи служать вихідними. даними для розрахунків норм праці. Основним методом технічного нормування в соціалістичному виробництві є аналітичний, сутність якого полягає в тому, що нормовану роботу розчленовують на ряд складових елементів. Кожен елемент піддають аналізу з погляду його доцільності і раціонального включення в той чи інший процес. Основою аналітичного методу є вивчення та узагальнення передового досвіду виконавців, творчо реалізованого в проектованої технології та науково обгрунтованих нормах.
2.10.Уровень виконання змінних та індивідуальних завдань робітниками і їх заробіток
Найважливішою умовою, забезпечує особисту матеріальну зацікавленість працівника в результатах своєї праці і зростанні виробництва, є встановлення прямої залежності відстані оплати від кількості і якості витраченої праці кожним працівником, його кваліфікації умов праці. Головним критерієм розподілу є праця - його кількість і якість. Заробітна плата працівників залежить від трьох взаємопов'язаних компонентів: нормування праці, тарифної системи та форми оплати. p> Тарифна система являє собою сукупність положень та умов, на основі яких проводиться оплата праці. Основними елементами тарифної системи є: тарифні ставки, тарифні сітки і тарифно-кваліфікаційні довідники. p> Тарифна сітка - Це шкала співвідношень в оплаті праці різних груп працівників залежно від їх кваліфікації. p> Тарифна ставка - Це розмір оплати праці за одиницю часу (годину, зміну). Посадовий оклад - Це оплата праці за місяць роботи. Посадові оклади встановлюються для інженерно технічних працівників і службовців. p> Тарифно-кваліфікаційний довідник - це зведення виробничих характеристик різних робіт в даній галузі виробництва, які служать для визначення кваліфікації робітника і віднесення його до того чи іншого тарифного розряду (класу). Існують і тарифно-кваліфікаційні довідники для встановлення кваліфікації службовців. Існують дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. Відрядна форма оплати праці передбачає оплату праці за кожну одиницю продукції.
Погодинна - оплату за відпрацьований час та виконання за цей час роботи відповідно до посадовими обов'язками. Почасову форму оплати праці застосовують у тих випадках, коли неможливо встановити одиницю або обсяг виконаної роботи. Кожна з форм оплати праці підрозділена на системи. Так, до погодинної формі оплати праці відносять погодинну і почасово - преміальну систему, а до відрядної - пряму відрядну, відрядно - преміальну та відрядно - прогресивну системи
Погодинна система оплати праці збігається з погодинною формою оплати, тобто передбачає оплату праці за відпрацьований час та виконання при цьому роботи відповідно до посадовими обов'язками. За погодинної формі, наприклад, оплачуються секретарі, бухгалтери та інші службовці державних бюджетних установ. p> Почасово - преміальна система оплати передбачає оплату праці за відпрацьований час (місяць - для службовців та інженерно - технічних працівників; годину - для робітників) при виконанні посадових обов'язків і премію за перевиконання підприємством або окремим підрозділом підприємства встановлених для нього показників виробничої діяльними. Почасово - преміальну систему оплати праці застосовують на господарських розрахункових підприємствах. Відрядно - Преміальна система оплати праці передбачає оплату за кожну одиницю виготовленої робочим продукції, і премію за виконання встановлених для робочого показників. Акордна оплата праці - є різновидом відрядно - преміальної системи оплати . У цьому випадку встановлюють обсяг роботи і термін її виконання. За діючими розцінками розраховують оплату за весь встановлений обсяг роботи і премію у разі виконання роботи в встановлений термін. До початку роботи умови роботи і заробіток доводять до відомості робітника або бригади. У разі невиконання ро...
