прайси Головна. За Даними Держкомстат, за підсумкамі 2011 року В«Луга-НоваВ» займає 23,2% прайси шоколадним виробів, 7,3% цукрістіх, 7,2% борошняніх. p align="justify"> Компанія має міжнародний статус и працює на міжнародніх ринках, експортуючі свою продукцію в 24 країни ближню ї далекого зарубіжжя.
Основні зусилля компанія зосереджує на розвітку В«брендовогоВ» ПРОДУКЦІЇ, а у ВИРОБНИЦТВІ Дає ставку на вісокоякісні, складні у віготовленні вироби.
У цілому економічна Ситуація на підпріємстві однозначно НЕ змінілася в порівнянні з 2009 роком. Чистий дохід за Звітний період Склаві 245971.1 тис.. грн. и збільшівся в порівнянні з 2009 роком на 69470 тис.. грн. Збільшення чистого доходу пов'язане Зі СКОРОЧЕННЯ других операційніх витрат у звітному періоді. Такоже видно Значне Збільшення віторгу від реалізації на 4718 тис.. грн., у порівнянні з 2010 роком и на 78512 тис.. грн., у порівнянні з 2009 роком.
Збільшення чистого прибутку й віторгу від реалізації сприян збільшенню валового доходу (у 2009 году ВІН Склаві 35793,95 тис.. грн., а в 2011 году - 52029,875 тис.. грн.). Альо загальна собівартість реалізованої ПРОДУКЦІЇ збільшілася на 121,7 тис.. грн.
проведенням аналіз показавши, что предприятие збільшіло виробництво продукції та ії реалізацію. p align="justify"> аналіз стратегії мотівації праці на підпріємстві показавши, что управління персоналом ПІДПРИЄМСТВА здійснюється за помощью сполучення адміністратівніх, Економічних и соціально-психологічних методів управління. Основа стратегії стимулювання персоналу заставляється використанняморганізаційно-технічних методів, Які оптимізують побудова стратегії управління ефектівністю праці. Вікорістовувані ЗАТ В«Луга-НоваВ» соціально-психологічні методи Ефективно здійснюють духовне стимулювання, створюючі сприятливі психологічний клімат в колектіві ї почуття пріналежності до організації. Установлений на підпріємстві стабільний розмір винагородой персоналу запобігає Збільшення плінності кадрів и зніжує витрати на поиск на новіх трудових ресурсів. p align="justify"> Так само может буті Вдосконалення діючий список СОЦІАЛЬНИХ виплат. Додатковий соціально-економічнімі виплатами ї гарантіямі в Дійсний момент на ЗАТ В«Луга-НоваВ» могут дива: оплачені святкові Дні; оплачену годину на обід; медичне страхування на підпріємстві; Додаткове пенсійне страхування на підпріємстві; страхування від нещасних віпадків; Надання безкоштовна стоянок для автомобилей ; допомога в підвіщенні Утворення, профпідготовці ї перепідготовці; покупка працівнікамі акцій. Загальний список СОЦІАЛЬНИХ виплат підпріємству Варто Обговорити за участь працівніків (Анкетування, збори колективу). Можливе закріплення за окрем структурними Підрозділами різніх Видів СОЦІАЛЬНИХ виплат. p align="justify"> Запропоновані форми матеріального стимулювання повінні застосовуватіся для визначення матеріальної винагородой, при цьом витрати на пер...
