Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Соціально-психологічні аспекти управління персоналом

Реферат Соціально-психологічні аспекти управління персоналом





даптація молодих співробітників і випускників вузів, проведення навчальних та соціально-психологічних тренінгів на підприємстві. p align="justify"> В результаті практичного дослідження рівня соціально-психологічного розвитку організації на прикладі ВАТ ХК В«ЯкутугольВ» був складений соціальний паспорт підприємства за методикою Кузнєцова, а також проведені дослідження характеру психологічного клімату в колективі підприємства. Дослідження показало досить високий рівень соціального розвитку організації, визначення стилю керівництва показало оптимальні результати. Карта задоволеності роботою співробітників виявила знижені показання в частині утрудненого спілкування між співробітниками і керівниками, відсутність економічної мотивації, стреси і конфлікти в колективі. p align="justify"> Таким чином, основною проблемою в соціальній політиці ВАТ ХК В«ЯкутугольВ» стала проблема внутрішньофірмового спілкування.

Крім усього іншого в останній главі дослідження були запропоновані загальні соціально-психологічні напрями та заходи для підвищення ефективності роботи персоналу в частині ротації кадрів, адаптації персоналу, боротьби з конфліктами і стресами на виробництві.

У процесі написання дипломного дослідження в рамках виявлених управлінських проблем був проведений навчально-психологічний тренінг для робітників, фахівців, керівників. Суть тренінгу - покращення ділових якостей, навичок спілкування, поліпшення психологічного клімату в колективі. Результати тренінгу виявилися позитивними. Тренінг покращив практику спілкування в колективі, взаємини, психологічний і діловий клімат, а також особистісні та професійні якості працівників та керівників. p align="justify"> Сьогоднішня ситуація на ринку праці відображає глобальні напрямки розвитку бізнесу, тому саме зараз, як в будь-якому перехідному періоді можна отримати вагому конкурентну перевагу, якщо вибудувати управління персоналом у відповідності з новими тенденціями. Концепція кадрової політики і застосування сучасних методів і стилів управління персоналом орієнтується на професійну підготовку кадрів, впровадження системи ротації кадрів на підприємствах, матеріальне стимулювання. Але ці завдання неможливо вирішити, не змінивши ставлення організацій до своїх кадрів, і зміни повинні бути не лише на папері, вони повинні відбутися і у свідомості кожного керівника на рівні його конкретних дій. p align="justify"> Не можна добре управляти, не знаючи людей, не знаючи їх можливостей, здібностей, кваліфікації не тільки у виробничій сфері, але і їх психологічних особливостей, які необхідні для вирішення як виробничих, так і соціальних завдань. Сама професія керівника акумулює великий потенціал наукового знання про людину, про його взаємодію з іншими людьми, навколишнього виробничого середовищем і насамперед про управлінні, психології, соціології, праві, економіці. Найважливіша цінність практики управління персоналом полягає в тому, що при продуманій її організаці...


Назад | сторінка 45 з 48 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дослідження соціально-психологічного клімату в колективі
  • Реферат на тему: Методи і методики дослідження соціально-психологічного клімату в колективі ...
  • Реферат на тему: Практичне дослідження стилю управління керівника і його вплив на комунікаці ...
  • Реферат на тему: Взаємозв'язок соціально-психологічного клімату і рівня конфліктності у ...
  • Реферат на тему: Дослідно-експериментальне дослідження методів формування сприятливого психо ...