х випадках у порядку, передбаченому Трудовим кодексом, на підставі наказу (розпорядження) голови сільради.
. Час відпочинку
. 1. Працівникам надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.
. 2. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється роботодавцем з урахуванням необхідності забезпечення нормального ходу роботи Адміністрації та сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше ніж за два тижні до його початку і доводиться до відома всіх працівників.
. 3. Працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати (ст. 128 ТК РФ). Його тривалість визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
. 4. Така відпустка оформляється наказом (розпорядженням) голови сільради на підставі заяви працівника в наступних випадках: похорон близьких родичів; весілля близьких родичів і друзів; інші значущі для працівника дати і події.
. 5. Графік відпусток складається за згодою з працівником на кожен рік не пізніше ніж за 2 тижні до настання календарного року.
. 6. Перелік неробочих святкових днів визначається ст. 112 ТК РФ.
. 7. Тривалість робочого дня, що безпосередньо передує неробочому святкового дня, зменшується на 1:00.
. 8. Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі дні провадиться у порядку, встановленому ТК РФ. Про роботу у вихідні й неробочі святкові дні видається наказ (розпорядження) голови сільради.
. Оплата праці
. 1. Заробітна плата визначається залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи.
. 2. Система заробітної плати, встановлена ??в Адміністрації, визначається положенням про оплату праці і відображається в трудовому договорі з працівником.
. 3. Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику два рази на місяць. Встановленими днями для твори розрахунків з працівниками є 8-е і 22-е числа місяця. При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем ??видача заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
. 4. Для цілей обліку нарахування та виплати заробітку за обліковий період відпрацьованого часу приймається один календарний місяць. Облік робочого часу, відпрацьованого кожним працівником, ведеться особою, призначеною наказом (розпорядженням) голови сільради.
. 5. Утримання із заробітної плати працівника виробляються лише у випадках і розмірах, передбачених законодавством РФ.
. Заохочення за успіхи в роботі
. 1. За сумлінне виконання трудових обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, поліпшення якості роботи, ініціативу, новаторство та інші досягнення у праці застосовуються такі заохочення: а) премія; б) подяки
. 2. Заохочення застосовуються керівником адміністрації самостійно або за поданням керівників структурних підрозділів, оголошуються наказом (розпорядженням) і доводяться до відома трудового колективу. Відомості про заохочення вносяться в трудову книжку (за винятком премії).
. 3. Матеріальні види заохочення можуть бути встановлені окремими видами локальних нормативних актів адміністрації.
. Відповідальність працівника за порушення дисципліни праці
. 1. Працівники Адміністрації несуть відповідальність за вчинення дисциплінарних проступків, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків.
. 2. За порушення дисципліни роботодавцем застосовуються такі види дисциплінарних стягнень: а) зауваження; б) звільнення в) звільнення з відповідних підстав.
. 3. Правом накладення зняття стягнень володіє глава сільради.
. 4. До застосування стягнення від порушника трудової дисципліни необхідно вимагати пояснення в письмовій формі. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
. 5. Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше 1 місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці, пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку і за результатами ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності - не пізніше 2 років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
. 6. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. При застосуванні стягнень повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких в...
