і 59 ТК РФ), такий договір в силу частини другої статті 79 Кодексу припиняється після закінчення цієї роботи.
При встановленні в ході судового розгляду факту багатократності укладення строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудової функції суд вправі з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін.
. При розгляді спорів працівників, з якими були укладені строкові трудові договори на строк до двох місяців або на час виконання сезонних робіт, необхідно враховувати особливості регулювання відносин за цими договорами, встановлені главами 45 - 46 Кодексу. Зокрема, при прийомі на роботу на термін до двох місяців працівникам не може бути встановлено випробування (стаття 289 ТК РФ); в разі дострокового розірвання трудового договору зазначені працівники, а також працівники, зайняті на сезонних роботах, зобов'язані у письмовій формі попередити про це роботодавця за три календарних дні (частина перша статті 292, частина перша статті 296 ТК РФ); на роботодавця покладено обов'язок попередити про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у письмовій формі під розпис: працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, - не менше ніж за три календарних дні (частина друга статті 292 ТК РФ), а працівників, зайнятих на сезонних роботах, - не менше ніж за сім календарних днів (частина друга статті 296 ТК РФ).
(в ред. Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28.09.2010 N 22)
Зміна трудового договору
. Відповідно до статей 60 і 72.1 ТК РФ роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, крім випадків, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами, а також переводити працівника на іншу роботу (постійну або тимчасову) без його письмової згоди, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 Кодексу.
Перекладом на іншу роботу слід вважати постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця , а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 ТК РФ).
Під структурними підрозділами слід розуміти як філії, представництва, так і відділи, цехи, дільниці тощо, а під іншою місцевістю - місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту.
. При застосуванні частин другої та третьої статті 72.2 Кодексу, що допускають тимчасове переведення працівника на іншу роботу без його згоди, судам слід мати на увазі, що обов'язок довести наявність обставин, з якими закон...
